HR-кейс | Бумеры и зумеры: как превратить конфликт поколений в инструмент роста команды

Растущий бизнес в условиях кадрового дефицита часто сталкивается с неожиданными вызовами. Наш клиент, крупная медицинская клиника, наняла большую группу выпускников медколледжей, чтобы закрыть потребность в персонале. Однако вместо усиления команды возникла классическая проблема поколений.

Опытные старшие медсёстры не понимали, как управлять молодыми специалистами, что создавало угрозу качеству сервиса.

В этом кейсе мы решали задачи: оценить благополучие команды, выявить реальные причины конфликта и разработать стратегии для улучшения взаимодействия.