Чашка кофе HT Lab: Зачем и как сопровождать сотрудника в процессе его развития

Как развивать внутренних сотрудников? С чего начинать построение программы обучения, ИПР? Примеры крупных, известных компаний: Самсунг, Хайникен, Спотифай, Пеп Бойз - что делают они в сопровождении развития сотрудников? Об этом рассказываем в нашей новой рубрике "Чашка кофе с HT Lab"

Анна Михмель - эксперт по оценке и обучению HT Lab, психолог, коуч

• 00:12 - О фике – перерыве на кофе/чай принятом в компания Икея
• 00:44 - С чего начинается построение ИПР
• 01:05 - Сопровождение обучения сотрудника. Как сопровождать – примеры крупных, известных компаний.
• 01:25 - Пример компании Самсунг - ученое звание/степень-Профессор в корпоративном университете
• 03:00 - Пример компании Хайникен - наставничество
• 04:48 - Пример компании Spotify - гильдии
• 05:27 - Пример компании Pep Boys - мобильное приложение-игра
• 06:50 - В каком виде может быть сопровождение развития сотрудника