Анна Анастази, Сьюзан Урбина | Психологическое тестирование | «HR-библиотека»
Что для вас значат результаты тестирования сотрудников? Набор цифр и графиков в отчёте — или надёжные данные для принятия решений? Если вы когда-либо сомневались в выборе методики, корректности интерпретации или этической стороне оценки, следующая рецензия для вас.
Классическая «энциклопедия» по психометрике. Книга объясняет ключевые понятия и принципы психологического измерения — от надёжности и валидности до стандартизации и интерпретации результатов. Авторы знакомят читателя как с традиционными, так и с более современными подходами к анализу тестовых данных, а также рассматривают этические аспекты использования психодиагностических методик. Книга будет ценна для HR-специалистов, работающих с оценочными инструментами: понимание психометрических критериев качества тестирования позволит грамотно анализировать методики при выборе провайдеров и избегать «модных», но ненаучных решений.
Почему это must-read для HR?
Потому что это «библия» психодиагностики, дающая ответы на ключевые вопросы:
- Как на самом деле работают психометрические инструменты?
- Что стоит за понятиями валидности, надёжности и достоверности тестов, которые мы используем?
- Как учитывать влияние культуры, пола и социального контекста на результаты?
- Каковы этические границы применения тестов в организационной среде?
Эта книга — основа профессиональной компетентности для тех, кто хочет выйти за рамки простого администрирования тестов и стать экспертом в области оценки. Она научит вас не просто получать результаты, а понимать их истинную ценность и ограничения.
Присылайте рецензии и рекомендации на книги, которые стали для вас настольными. Лучшие обзоры мы с удовольствием опубликуем на сайте с указанием вашего авторства.
Адрес для ваших идей и рецензий: eas@ht-lab.ru Елизавета.
#HR-библиотека #HR #Психометрика
