Новости
3 марта 2011
03.03.2011
Как меняется роль службы по работе с персоналом в современной организации - рассуждает на блоге HBR-Russia Алексей Коровин, президент и председатель правления ОТП Банка. "Главным образом банки отличаются людьми. Банковские продукты можно скопировать, технологии - купить, именно в людях разница", приводит он цитату из отчета BCG-WFPMA....
1 марта 2011
01.03.2011
Предлагаем Вашему вниманию статью "Бизнес и психология. Нужны ли российским банкам штатные психологи?", опубликованную на портале Trainings.ru....
28 февраля 2011
28.02.2011
Алексей Корольков знакомит с данными своего опроса пользователей корпоративных систем дистанционного обучения: Среднестатистическая СДО....
25 февраля 2011
25.02.2011
Неумение концентрировать внимание считается серьезным недостатком. Но и у этой особенности есть определенные преимущества - читаем в заметке «Я занят. Отвлеки меня» («Ведомости», по материалам The Wall Street Journal)...
22 февраля 2011
22.02.2011
Выпущена новая версия теста Бизнес-профиль. В новой версии комплексной методики обновлен блок диагностики интеллекта: теперь он соответствует тесту ТИПС-9....
18 февраля 2011
18.02.2011
Изучение организационных изменений показывает: первоначальный замысел может быть по-разному воспринят различными людьми, и как планируемое будет в конечном итоге реализовано - зависит от личностных факторов участников. Об этих факторах и о стилях реагирования на изменения статья Т.Ю.Базарова и М.П.Сычевой "Социально-психологическая модель стилей реагирования на изменения: феноменология, диагностика и рекомендации"....
14 февраля 2011
14.07.2011
Завершилось голосование о том, в какой последовательности лучше применять интервью и квалификационное тестирование. Тема нового голосования - "Существуют ли универсальные компетенции" продиктована не только запросами практики, но и неожиданно бурной дискуссией, которая завязалась в комментариях к опубликованной нами статье Личностные качества настоящего профессионала....
14 февраля 2011
14.02.2011
В антирейтинг Сомнительные способы оценки кандидатов проекта BuildTeam.ru вошли: полиграф, традиционное биографическое интервью, нашумевшее стрессовое, проективные рисуночные тесты и другие, ранее популярные, методы. ...