31.05.2013

В заметке "Личные качества: писать нельзя молчать?" соискателям даются рекомендации по оформлению соответствующего блока в резюме, причем от них ждут огромной рефлексивности и предельной искренности. Сами по себе эти советы ничем не плохи, но на месте работодателей мы бы задумались - действительно ли нам нужна при подборе именно такая "самооценочная" информация о личностных чертах? Или стоит все-таки обратить свой взор в сторону стандартизированных психодиагностических методик?