31.03.2014

"Зазнайка" не выдержит атаку прицельными вопросами. Так говорит Н. Даниленко в интервью для журнала "Управление персоналом", посвященном использованию различных методов оценки при подборе персонала.

А мы присоединимся к ее утверждению и добавим, что "хорошо подающего себя" от "хорошо информированного" специалиста проще всего отличить, используя квалификационные тесты. Подробнее о них - в описании нашей услуги "Разработка тестов знаний".