25.07.2012

Статья «Хорошим HR-директором может быть только психолог?» интересна своим резюме: «К его (HRD) голосу начнут прислушиваться только тогда, когда с «психологического» языка он перейдет на прагматичный и четкий язык бизнеса». Эта мысль нам очень близка и мы имеем ее в виду, разрабатывая наши тесты. Именно бизнес-ориентированность текстов отчетов методик Лаборатории обеспечивает им устойчивый спрос у hr-практиков.