25.01.2010

Многие организационные конфликты легче предупредить, чем разрешить. Поскольку центральными фигурами конфликтов в организации являются конкретные личности, то такая профилактика должна быть личностно-ориентированной. Подробнее - в статье проф. В. Г. Зaзыкина "Психологическая профилактика конфликтов в коллективе", опубликованную на сайте Elitarium.ru.