19.08.2011

Цель психологического тестирования при отборе персонала - не только отсеять неподходящих претендентов, но и получить информацию о тех кандидатах, которых вы планируете взять на работу, чтобы потом оптимизировать процесс адаптации. О том, какие подводные камни могут встретиться на пути адаптации новичков читайте статью Натальи Науменко.