18.02.2011

Изучение организационных изменений показывает:  первоначальный замысел  может быть по-разному воспринят различными людьми, и как  планируемое будет в конечном итоге реализовано - зависит от личностных факторов участников. Об этих факторах и о стилях реагирования на изменения статья Т.Ю.Базарова и М.П.Сычевой  "Социально-психологическая модель стилей реагирования на изменения: феноменология, диагностика и рекомендации".