03.05.2011

В копилку аргументов стандартизации методов оценки: тенденцию переоценивать потенциальные возможности по сравнению с реальными достижениями (например, в ситуации выбора работодателя между "многообещающим" соискателем и "отличным работником") отмечает Закари Тормала, профессор Стэнфордской школы бизнеса (по публикации "HBR-Россия", май 2011).