Большая пятерка компетенций - новый тест для массового подбора

20 Июля 2021

bolshaya_pyaterka_kompetentsiy_bpk.jpg

Представляем новую методику HT Lab для оценки линейного персонала — Большая Пятёрка Компетенций.
Прохождение теста занимает не больше 25 минут.

Методика оценивает потенциал к пяти базовым компетенциям сотрудника или кандидата:

  1. Клиентоориентированность
  2. Дисциплинированность
  3. Стрессоустойчивость
  4. Терпимость к однообразию
  5. Стремление к риску

Отчёт по тесту опишет результат по основным компетенциям и их субфакторам. Например, компетенция «клиентоориентированность» состоит из субфакторов: отзывчивость, терпимость, неконфликтность, чуткость и общительность.

Разделение компетенции на субфакторы даёт детализированную оценку потенциала, позволяет понять, из каких аспектов складывается балл респондента по компетенции; что мешает, а что наоборот способствует проявлению компетенции на высоком уровне.

В тесте предусмотрено два варианта отчётов — для респондента и для специалиста. В отчёт для специалиста добавлена дополнительная шкала «социальная желательность». С её помощью HR-менеджер может оценить, насколько честно респондент отвечал на вопросы теста.

Методику можно кастомизировать под заказ, исключая или добавляя любые из пяти базовых компетенций. Также тест можно дополнить краткой оценкой интеллекта.

В вашей почте раз в неделю. А еще: новости, акции и мероприятия для HR.

 

Лаборатория Гуманитарные Технологии Контакты:
Адрес: проспект Маршала Жукова, дом 4, 3 этаж 123308 Москва,
Телефон:+7 495 669-67-19, Электронная почта: info@ht-lab.ru