Большая пятерка компетенций - новый тест для массового подбора

Представляем новую методику HT Lab для оценки линейного персонала — Большая Пятёрка Компетенций.
Прохождение теста занимает не больше 25 минут.

Методика оценивает потенциал к пяти базовым компетенциям сотрудника или кандидата:

1. Клиентоориентированность
2. Дисциплинированность
3. Стрессоустойчивость
4. Терпимость к однообразию
5. Стремление к риску

Отчёт по тесту опишет результат по основным компетенциям и их субфакторам. Например, компетенция «клиентоориентированность» состоит из субфакторов: отзывчивость, терпимость, неконфликтность, чуткость и общительность.

Разделение компетенции на субфакторы даёт детализированную оценку потенциала, позволяет понять, из каких аспектов складывается балл респондента по компетенции; что мешает, а что наоборот способствует проявлению компетенции на высоком уровне.

В тесте предусмотрено два варианта отчётов — для респондента и для специалиста. В отчёт для специалиста добавлена дополнительная шкала «социальная желательность». С её помощью HR-менеджер может оценить, насколько честно респондент отвечал на вопросы теста.

Методику можно кастомизировать под заказ, исключая или добавляя любые из пяти базовых компетенций. Также тест можно дополнить краткой оценкой интеллекта.