«В погоне за головами», или главное о рекрутинге

6 Марта 2014

На современном рынке труда большое количество фирм предлагают услуги по подбору персонала. Дело это не из дешевых, поэтому прогрессивные компании усиливают свои отделы HR. Это экономит не только средства, но и время. Сотрудник компании лучше знает внутренние стандарты и понимает, какой необходим человек, не только с точки зрения профессионализма,  учитывается даже  характер, для комфортной работы в коллективе.

«Переманивание» успешных работников в фирму происходит поэтапно.

1. Просмотр резюме кандидатов. Зачастую уже на этом этапе грамотный HR-менеджер понимает, нужна ли встреча. Конечно, анкета должна отражать профессиональные качества и опыт работы и достижения, но стоит обратить внимание и на оформление резюме. Оно должно быть кратким и конкретным. Важны и детали, если в слове "стрессоустойчивый" допущены ошибки, ни 3 высших образования, ни 15-летний опыт работы не смогут переплюнуть этот минус. Исключение: если вы ищете грузчиков/уборщиц/танцовщиц

2. Личная встреча. HR-менеджеру необходимо провести интервью с наиболее подходящими кандидатами. Здесь важно понимать, что человек, имеющий достаточный опыт в своей сфере деятельности, знает себе цену. Но все же, если он пришел, значит, заинтересован в сотрудничестве с компанией не меньше Вас. Исследователи отмечают, что стресс кандидата при приеме на работу равен стрессу от потери близкого человека. Будьте снисходительны, если не хотите брать на работу невротика.

3. «Закрывающий вопрос». Если уже на первом собеседовании HR-менеджер понимает, что кандидат соответствует требованиям вакансии, стоит задать следующий вопрос: «Допустим, мы примем решение в Вашу пользу, сможете ли Вы выйти на работу завтра?». Человек понимает, что вакансия срочная, и он не единственный кандидат на должность. Так Вы сможете взять его на крючок.

Все это лишь верхушка айсберга рекрутинга. Больше полезного контента, реальные  кейсы 2014 года расскажет основатель «Манн- Иванов-Фербер», Игорь Манн на масштабном форуме по эффективному управлению и развитию персонала «Российская неделя HR 2014».

Получить билет можно  ЗДЕСЬ

Лаборатория Гуманитарные Технологии Контакты:
Адрес: Кутузовский проспект, дом 36, строение 3 121170 Москва,
Телефон:+7 495 514-31-15, Электронная почта: test@ht.ru