Обновление методик

31 Декабря 2013

Обновления в методике «Бизнес-Профиль» 6.2

В 2013 году улучшен алгоритм вывода отчета по компетенциям, а также произведено обновление норм методики. Выборка стандартизации - респонденты, проходившие тестирование в ситуации экспертизы в различных компаниях (средние и крупные компании, государственный и коммерческий сектор различного профиля). Объем выборки - более 3000 человек. Проведено исследование внешней (экспертной) валидности отчета по компетенциям.

Внешняя (экспертная) валидность отчета по компетенциям измерялась путем экспертного исследования, в котором были задействованы 5 экспертов и 15 респондентов (2013 год). Процедура исследования была следующей: эксперты (люди, хорошо владеющие методикой «Бизнес-Профиль»), должны были на основании результатов респондентов по первичным шкалам теста (мотивация, интеллект и личность) выставить свои оценки респондентам по 11 компетенциям. Далее проверялась согласованность мнений экспертов – по всем 11 компетенциям согласованность была выше необходимого уровня (более 0,8).

Далее полученные экспертные оценки по компетенциям сравнивались с результатами по компетенциям, которые получались по итогам расчета методики «Бизнес–Профиль» («отчет по компетенциям»). Для сравнения был выработан коэффициент согласованности теста и экспертов, который варьировался от 0 до 1 и включал в себя усредненный показатель корреляции экспертных оценок с тестовыми, а также степень удаленности оценок экспертов и теста.

Средний коэффициент согласованности, которые может отражать конкурентную экспертную валидность теста, составил 0,87, что является достаточно высоким показателем совпадения экспертных и тестовых оценок. Таким образом, тест «Бизнес-Профиль» может выступать инструментом, который по своей согласованности не уступает оценкам опытных экспертов, но более выгоден для применения с точки зрения затрат на оценку.

КОМПЕТЕНЦИЯ Коэф. согласованности (15 случаев)
ЛИДЕРСТВО 0,85
МОТИВАЦИЯ ДОСТИЖЕНИЙ 0,88
СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ 0,91
ОРИЕНТАЦИЯ НА КЛИЕНТА 0,87
КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ 0,87
КОМАНДНОСТЬ 0,93
ОРГАНИЗОВАННОСТЬ 0,84
ЛОЯЛЬНОСТЬ 0,90
ГИБКОСТЬ 0,76
КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ 0,87
ОРИЕНТАЦИЯ НА РАЗВИТИЕ 0,89
СРЕДНЕЕ 0,87

ТУР 7.2 – Перевод в онлайн-режим

Методика ТУР теперь доступна и онлайн. Имитационный диагностический модуль реализован с использованием FLASH-технологии. Дизайн пользовательского интерфейса стал более дружественным и легким, функционал остался прежним.

Напомним, что тест применяется для отбора персонала для работ, связанных с риском и опасностью, требующих повышенного внимания, высокой стрессоустойчивости и способности быстро реагировать на изменения ситуации. Методика предназначена для использования на контингенте рабочих специальностей, отбора работников на производстве, транспорте, водителей, охранников, операторов АСУ и др.

На выборке железнодорожников для методики были рассчитаны коэффициенты надежности-согласованности:

Интеллект 0,47
Внимание 0,58
Стабильность 0,69
Отрицание алк.зависимости 0,77
Организованность 0,51
Избегание риска 0,65
Достоверность 0,70
Лаборатория Гуманитарные Технологии Контакты:
Адрес: Кутузовский проспект, дом 36, строение 3 121170 Москва,
Телефон:+7 495 514-31-15, Электронная почта: test@ht.ru