Вебинар
30.06.2020
Встреча №3. Взгляд в будущее: HR-процессы и удалённая работа
Цикл онлайн-дискуссий с HR-экспертами. Состав каждой встречи: модератор-эксперт в области оценки от Лаборатории и 2 приглашённых спикера (преимущественно hr-специалисты top- и middle-уровня из крупных российских компаний).
Спикеры
Тема
«Взгляд в будущее: HR-процессы и удалённая работа»
Для кого
HR-специалисты, психометрики, психологи, управленцы, консалтеры, специалисты из области образования, маркетинга, начинающие специалисты и студенты релевантных направлений.
Что обсудим
- Удалённая работа — приобретение или потеря?
- Если удалённая работа показала свою эффективность в диапазоне 3-х месяцев, можно ли с уверенностью говорить об эффективности на более долгие сроки и без «вынужденной мобилизации»?
- Если HR-специалисты и руководство компаний пытается имитировать многие процессы офлайна, значит ли это, что удалёнка в целом неэффективна?
- Какие вызовы в ближайшем будущем ждут нас, как HR-специалистов? Чего стоит бояться, а чего ждать с нетерпением?
Детали
Дата: 30 июня в 11:00 мск
Условия: бесплатно, обязательна предварительная регистрация. Количество участников ограничено
Длительность: 60 мин
Блог
Можно ли обмануть кейс-тест?
Защищены ли кейс-тесты от фальсификации? Считается, что их формат если не исключает, то сильно затрудняет искажение результатов — но так ли это на самом деле?
Карьера после 40: кризис или новые возможности? Как вернуть интерес к работе и найти себя в профессии
Разбираем проблемы самоопределения в зрелом возрасте и как вернуть интерес к работе.
Тесты мотивации: как они могут помочь HR в работе с персоналом
Как мотивация зависит от пола, возраста, должности, и показываем, как использовать эти данные для построения карьерных маршрутов.
Что знает научное сообщество о жизнестойкости. Обзор исследований
Разбираем, что такое жизнестойкость, почему она важна для личной и командной эффективности и как её развить.
Цена тревожности: как состояние руководителя влияет на состояние команды и бизнес-результаты
Разбираем, как тревожность влияет на руководителя, и поможем отличить обычное беспокойство от проблемы, требующей помощи специалиста.
Что делает HT Lab «живой компанией»
В статье разбираем концепцию «живой компании» и то, что делает нашу собственную компанию по-настоящему живой.
Тихое увольнение: как распознать и предотвратить потерю сотрудников
Разбираем, что такое тихое увольнение, как его распознать и как работать с мотивацией сотрудников.
Бумеры vs зумеры: отношение к работе и эмоциональное состояние
В статье-исследовании разбираем разницу поколений: их отношение к работе и эмоциональное состояние.
Женское лидерство: в чём сила женщин-руководителей
Разбираем тему женского лидерства и особенности женщин-руководителей.
Ключевые психологические предикторы карьерного роста
Статья-исследование предикторов карьерного роста от Ольги Бардиной, руководителя отдела исследований и разработок HT Lab.
Корпоративная культура: современные тренды
В новой статье разбираем современные тренды корпоративной культуры.
Исследование: в каких тестах интеллекта респонденты чаще всего ищут ответы в интернете
Для каких шкал интеллекта респонденты чаще всего ищут ответ во время тестирования? Чтобы это выяснить, мы проанализировали 949 результатов теста «ТИПС». Результаты — в нашем мини-исследовании.
Выгорание или депрессия? Гид для HR: как распознать и правильно помочь сотруднику
Разбираем, как вовремя заметить тревожные сигналы, правильно отреагировать и помочь сотруднику.
Симптомы неблагополучия: о чём могут говорить увольнения, опоздания и низкая продуктивность
София Доливец, специалист отдела исследований и разработок, рассказывает о «симптомах» низкого психологического благополучия сотрудников, которое проявляется в организационном поведении.
Психологическое благополучие сотрудников: как счастливые кадры двигают компании вперёд
Недавно прошла Летняя школа, организованная психологическим факультетом МГУ имени М.В. Ломоносова, посвящённая психологическому благополучию. Наши сотрудники Софья Доливец и Анна Субраманиан побывали в самой гуще событий и подготовили обзор ключевых тезисов.
Что знает научное сообщество о проактивности. Обзор исследований
Разбираем подходы к пониманию проактивности, классификации проактивного поведения и взаимосвязь проактивности с другими конструктами.
Оценка личности сотрудников: мифы vs реальность
Анна Михмель, руководитель отдела оценки, консалтинга и обучения, на примерах результатов теста «Бизнес-Профиль» развеивает популярные мифы о личностных чертах сотрудников разных должностей и профессий.
Как Wingwave-коучинг развивает ключевые компетенции сотрудников: руководство для HR и руководителей
Светлана Бадаева, эксперт в сфере развития персонала и wingwave-коуч, рассказывает, что такое wingwave-коучинг и как интеграция этого метода в корпоративные программы развития персонала может стать конкурентным преимуществом вашей компании.
Что влияет на креативность: исследования, факторы, примеры
Можно ли развить креативность? Или это что-то, что либо есть, либо нет? Современная наука отвечает: можно. Разбираем топ-10 факторов креативности, подтверждённых мета-анализами и эмпирическими исследованиями.
Диагностика эмоционального состояния персонала: от экспресс-методов до глубокого анализа
Ольга Бардина, руководитель отдела исследований и разработок рассказывает о различных подходах к оценке эмоционального состояния сотрудников — от максимально быстрого до комплексного и глубокого варианта.