Встреча

08.12.2020

Лекция 1. Современная социометрия и диагностика коллективов

Спикеры

Александр Ларионов

Руководитель компании BSSL, математик, преподаватель МГУ

Мы приготовили серию бесплатных экспертных лекций «Психометрика для Бизнеса». В ней специалисты из разных сфер поделятся опытом и лучшими практиками применения психометрики для решения бизнес- и HR-задач.

Узнайте, как измерение психологических качеств помогает в оценке персонала, онлайн-обучении и бизнесе!

Будет полезно

HR-специалистам, психометрикам или аналитикам, карьерным консультантам и корпоративным психологам.

Тема

«Современная социометрия и диагностика коллективов»

О чём расскажем

Как доказать бизнесу, что социометрия работает;
Как проводить диагностику коллективов и грамотно формировать удаленные команды;
Как выявлять лидеров с помощью сетевого анализа и опроса 360 градусов.

Запись лекции

#Про HR #Подбор команд

Блог

Исследование: в каких тестах интеллекта респонденты чаще всего ищут ответы в интернете

Для каких шкал интеллекта респонденты чаще всего ищут ответ во время тестирования? Чтобы это выяснить, мы проанализировали 949 результатов теста «ТИПС». Результаты — в нашем мини-исследовании.

Выгорание или депрессия? Гид для HR: как распознать и правильно помочь сотруднику

Разбираем, как вовремя заметить тревожные сигналы, правильно отреагировать и помочь сотруднику.

Симптомы неблагополучия: о чём могут говорить увольнения, опоздания и низкая продуктивность

София Доливец, специалист отдела исследований и разработок, рассказывает о «симптомах» низкого психологического благополучия сотрудников, которое проявляется в организационном поведении.

Психологическое благополучие сотрудников: как счастливые кадры двигают компании вперёд

Недавно прошла Летняя школа, организованная психологическим факультетом МГУ имени М.В. Ломоносова, посвящённая психологическому благополучию. Наши сотрудники Софья Доливец и Анна Субраманиан побывали в самой гуще событий и подготовили обзор ключевых тезисов.

Что знает научное сообщество о проактивности. Обзор исследований

Разбираем подходы к пониманию проактивности, классификации проактивного поведения и взаимосвязь проактивности с другими конструктами.

Оценка личности сотрудников: мифы vs реальность

Анна Михмель, руководитель отдела оценки, консалтинга и обучения, на примерах результатов теста «Бизнес-Профиль» развеивает популярные мифы о личностных чертах сотрудников разных должностей и профессий.

Как Wingwave-коучинг развивает ключевые компетенции сотрудников: руководство для HR и руководителей

Светлана Бадаева, эксперт в сфере развития персонала и wingwave-коуч, рассказывает, что такое wingwave-коучинг и как интеграция этого метода в корпоративные программы развития персонала может стать конкурентным преимуществом вашей компании.

Что влияет на креативность: исследования, факторы, примеры

Можно ли развить креативность? Или это что-то, что либо есть, либо нет? Современная наука отвечает: можно. Разбираем топ-10 факторов креативности, подтверждённых мета-анализами и эмпирическими исследованиями.

Диагностика эмоционального состояния персонала: от экспресс-методов до глубокого анализа

Ольга Бардина, руководитель отдела исследований и разработок рассказывает о различных подходах к оценке эмоционального состояния сотрудников — от максимально быстрого до комплексного и глубокого варианта.

Как «фейкинг» влияет на критериальную валидность личностных опросников

Результаты свежего метааналитического исследования, посвящённого проблеме влияния фальсификации на критериальную валидность тестов.

Как компании изучают вовлечённость сотрудников: 7 моделей, которые стоит знать

Почему некоторым организациям удаётся создать корпоративную среду с высокой вовлечённостью сотрудников, а другим — нет? В статье разбираем, как устроена вовлечённость и как её измерять.

Жизнестойкость: почему лучше не тушить пожары, а развивать огнеупорных сотрудников

Выгорание — то, что уже случилось с человеком. А что, если действовать на опережение: не лечить выгорание сотрудников, а развивать их жизнестойкость? В статье разберём, что такое жизнестойкость и почему она важна для бизнеса.

Оценка команд: инструменты и подходы

Последние годы тема оценки команд не теряет актуальности. При этом подходящие для диагностики инструменты всегда в дефиците, а разнообразие команд бесконечно, как и количество запросов на оценку. Попробуем разобраться, что к чему.

Лидерская Пятёрка Компетенций: как оценить потенциал карьерного роста с помощью одного инструмента

Разбираем на реальных данных, почему тест «ЛПК» — это валидный инструмент для оценки действующих и выявления потенциальных лидеров и руководителей. Материал основан на исследованиях связи результатов теста с полом, возрастом, образованием и уровнем должности.

Технология «Тест-Ассессмент»: экспертная оценка персонала

В статье рассказываем о технологии «Тест-Ассессмент»: что это такое, какие методы оценки включает и в каких задачах технология полезна компаниям.

Критическое мышление и well-being: есть ли связь?

В статье разбираем современные исследования, чтобы понять, как уровень критического мышления связан с повседневной жизнью человека: настроением, восприятием стрессовых факторов, выгоранием и удовлетворённостью жизнью.

Как выгрузить в Excel результаты тестирования по группе сотрудников

Рассказываем, как выгрузить групповые результаты тестирования из кабинета Maintest в Excel, как настроить выгрузку данных, и показываем базовые варианты анализа групповых результатов.

Что знает научное сообщество о критическом мышлении. Обзор исследований

В статье разберём, какие когнитивные способности и личностные особенности включает в себя критическое мышление, о чём говорят эмпирические исследования и какие данные есть у нас.

Кейс-тесты: назначение, задачи, разработка

Обзорная статья о кейс-тестах или тестах ситуационных суждений. Разбираем, какие характеристики можно измерять с помощью кейс-тестов, в каких задачах применять, каковы психометрические параметры этого инструмента и нюансы разработки.

Руководителям и HR: как измерить критическое мышление сотрудников

В статье поговорим о тестировании критического мышления сотрудников и кандидатов, о том, какие кадровые решения можно принимать на базе результатов оценки и какие фишки есть в отчёте для респондента