Конференция
11.02.2026
Сила состояния: как помочь сотрудникам работать с энергией и смыслом
«Нейрокоучинг для HR» в Технопарк «Сколково»
Спикеры
Приглашаем вас 11 февраля на профильную конференцию «Нейрокоучинг для HR» в Технопарк «Сколково», где наши эксперты выступят с темой:
«Сила состояния: как помочь сотрудникам работать с энергией и смыслом».
В фокусе выступления — не проблема, а практические решения, которые можно адаптировать для работы с командой уже сейчас.
О чем расскажем:
- Эмоционально-мотивационный ресурс персонала как фактор устойчивости бизнеса и достижения стратегических целей.
- Диагностика состояния сотрудников.
- Персональные маршруты восстановления и поддержания продуктивности.
Будем рады лично встретиться на мероприятии и обсудить, как эти решения могут помочь именно вашей компании.
Детали
Когда: 11 февраля (среда)
Где: Москва, Технопарк «Сколково», Большой бульвар 42, с.1.
Самореклама. ЕРИД: 2SDnjdKAHk4
Блог
Трудоголизм: скрытая угроза для бизнеса. Как отличить зависимость от вовлечённости и выстроить здоровую эффективность в команде
Разбираем, как отличить трудоголизм от вовлечённости, анализируем причины его распространения и даём практические советы.
Можно ли обмануть кейс-тест?
Защищены ли кейс-тесты от фальсификации? Считается, что их формат если не исключает, то сильно затрудняет искажение результатов — но так ли это на самом деле?
Карьера после 40: кризис или новые возможности? Как вернуть интерес к работе и найти себя в профессии
Разбираем проблемы самоопределения в зрелом возрасте и как вернуть интерес к работе.
Тесты мотивации: как они могут помочь HR в работе с персоналом
Как мотивация зависит от пола, возраста, должности, и показываем, как использовать эти данные для построения карьерных маршрутов.
Что знает научное сообщество о жизнестойкости. Обзор исследований
Разбираем, что такое жизнестойкость, почему она важна для личной и командной эффективности и как её развить.
Цена тревожности: как состояние руководителя влияет на состояние команды и бизнес-результаты
Разбираем, как тревожность влияет на руководителя, и поможем отличить обычное беспокойство от проблемы, требующей помощи специалиста.
Что делает HT Lab «живой компанией»
В статье разбираем концепцию «живой компании» и то, что делает нашу собственную компанию по-настоящему живой.
Тихое увольнение: как распознать и предотвратить потерю сотрудников
Разбираем, что такое тихое увольнение, как его распознать и как работать с мотивацией сотрудников.
Бумеры vs зумеры: отношение к работе и эмоциональное состояние
В статье-исследовании разбираем разницу поколений: их отношение к работе и эмоциональное состояние.
Женское лидерство: в чём сила женщин-руководителей
Разбираем тему женского лидерства и особенности женщин-руководителей.
Ключевые психологические предикторы карьерного роста
Статья-исследование предикторов карьерного роста от Ольги Бардиной, руководителя отдела исследований и разработок HT Lab.
Корпоративная культура: современные тренды
В новой статье разбираем современные тренды корпоративной культуры.
Исследование: в каких тестах интеллекта респонденты чаще всего ищут ответы в интернете
Для каких шкал интеллекта респонденты чаще всего ищут ответ во время тестирования? Чтобы это выяснить, мы проанализировали 949 результатов теста «ТИПС». Результаты — в нашем мини-исследовании.
Выгорание или депрессия? Гид для HR: как распознать и правильно помочь сотруднику
Разбираем, как вовремя заметить тревожные сигналы, правильно отреагировать и помочь сотруднику.
Симптомы неблагополучия: о чём могут говорить увольнения, опоздания и низкая продуктивность
София Доливец, специалист отдела исследований и разработок, рассказывает о «симптомах» низкого психологического благополучия сотрудников, которое проявляется в организационном поведении.
Психологическое благополучие сотрудников: как счастливые кадры двигают компании вперёд
Недавно прошла Летняя школа, организованная психологическим факультетом МГУ имени М.В. Ломоносова, посвящённая психологическому благополучию. Наши сотрудники Софья Доливец и Анна Субраманиан побывали в самой гуще событий и подготовили обзор ключевых тезисов.
Что знает научное сообщество о проактивности. Обзор исследований
Разбираем подходы к пониманию проактивности, классификации проактивного поведения и взаимосвязь проактивности с другими конструктами.
Оценка личности сотрудников: мифы vs реальность
Анна Михмель, руководитель отдела оценки, консалтинга и обучения, на примерах результатов теста «Бизнес-Профиль» развеивает популярные мифы о личностных чертах сотрудников разных должностей и профессий.
Как Wingwave-коучинг развивает ключевые компетенции сотрудников: руководство для HR и руководителей
Светлана Бадаева, эксперт в сфере развития персонала и wingwave-коуч, рассказывает, что такое wingwave-коучинг и как интеграция этого метода в корпоративные программы развития персонала может стать конкурентным преимуществом вашей компании.
Что влияет на креативность: исследования, факторы, примеры
Можно ли развить креативность? Или это что-то, что либо есть, либо нет? Современная наука отвечает: можно. Разбираем топ-10 факторов креативности, подтверждённых мета-анализами и эмпирическими исследованиями.