Конференция

21.08.2025

Бумеры vs зумеры: отношение к работе и эмоциональное состояние

Кейс-конференция «Адаптация и удержание. Лучшие практики»

Спикеры

Татьяна Преснова

Специалист отдела исследований и разработок

Елена Подойницына

Эксперт по оценке персонала, методолог, wingwave коуч

21 августа в 13:40 эксперты HT Lab выступят на кейс-конференции «Адаптация и удержание. Лучшие практики» журнала «Штат», на которой соберутся 90+ участников и спикеров и обсудят инструменты и практики адаптации персонала.

Тема выступления - кейс сети медицинских клиник «XXI век»: «Бумеры vs зумеры: отношение к работе и эмоциональное состояние».

О чем пойдет речь:

Конфликт бумера и зумера или «три листа» в WhatsApp.
Цели проекта: привлечь и удержать. Как все проходило?
Бумеры vs зумеры: поколенческая разница в выгорании и вовлеченности.
Тест vs живой разговор: возможности и ограничения.
Как адаптировать бумеров и зумеров друг к другу – что сработало у нас.

Детали

Формат мероприятия: очный
Место проведения: г. Москва, Сафмар Тверская (ex Марриотт Тверская), 1-я Тверская-Ямская улица, 34
Время: с 9:00 приветственный кофе, networking; с 10:00 дискуссии и выступления

#Журнал Штат #Выгорание #Применение тестов

Блог

Симптомы неблагополучия: о чём могут говорить увольнения, опоздания и низкая продуктивность

София Доливец, специалист отдела исследований и разработок, рассказывает о «симптомах» низкого психологического благополучия сотрудников, которое проявляется в организационном поведении.

Психологическое благополучие сотрудников: как счастливые кадры двигают компании вперёд

Недавно прошла Летняя школа, организованная психологическим факультетом МГУ имени М.В. Ломоносова, посвящённая психологическому благополучию. Наши сотрудники Софья Доливец и Анна Субраманиан побывали в самой гуще событий и подготовили обзор ключевых тезисов.

Что знает научное сообщество о проактивности. Обзор исследований

Разбираем подходы к пониманию проактивности, классификации проактивного поведения и взаимосвязь проактивности с другими конструктами.

Оценка личности сотрудников: мифы vs реальность

Анна Михмель, руководитель отдела оценки, консалтинга и обучения, на примерах результатов теста «Бизнес-Профиль» развеивает популярные мифы о личностных чертах сотрудников разных должностей и профессий.

Как Wingwave-коучинг развивает ключевые компетенции сотрудников: руководство для HR и руководителей

Светлана Бадаева, эксперт в сфере развития персонала и wingwave-коуч, рассказывает, что такое wingwave-коучинг и как интеграция этого метода в корпоративные программы развития персонала может стать конкурентным преимуществом вашей компании.

Что влияет на креативность: исследования, факторы, примеры

Можно ли развить креативность? Или это что-то, что либо есть, либо нет? Современная наука отвечает: можно. Разбираем топ-10 факторов креативности, подтверждённых мета-анализами и эмпирическими исследованиями.

Диагностика эмоционального состояния персонала: от экспресс-методов до глубокого анализа

Ольга Бардина, руководитель отдела исследований и разработок рассказывает о различных подходах к оценке эмоционального состояния сотрудников — от максимально быстрого до комплексного и глубокого варианта.

Как «фейкинг» влияет на критериальную валидность личностных опросников

Результаты свежего метааналитического исследования, посвящённого проблеме влияния фальсификации на критериальную валидность тестов.

Как компании изучают вовлечённость сотрудников: 7 моделей, которые стоит знать

Почему некоторым организациям удаётся создать корпоративную среду с высокой вовлечённостью сотрудников, а другим — нет? В статье разбираем, как устроена вовлечённость и как её измерять.

Жизнестойкость: почему лучше не тушить пожары, а развивать огнеупорных сотрудников

Выгорание — то, что уже случилось с человеком. А что, если действовать на опережение: не лечить выгорание сотрудников, а развивать их жизнестойкость? В статье разберём, что такое жизнестойкость и почему она важна для бизнеса.

Оценка команд: инструменты и подходы

Последние годы тема оценки команд не теряет актуальности. При этом подходящие для диагностики инструменты всегда в дефиците, а разнообразие команд бесконечно, как и количество запросов на оценку. Попробуем разобраться, что к чему.

Лидерская Пятёрка Компетенций: как оценить потенциал карьерного роста с помощью одного инструмента

Разбираем на реальных данных, почему тест «ЛПК» — это валидный инструмент для оценки действующих и выявления потенциальных лидеров и руководителей. Материал основан на исследованиях связи результатов теста с полом, возрастом, образованием и уровнем должности.

Технология «Тест-Ассессмент»: экспертная оценка персонала

В статье рассказываем о технологии «Тест-Ассессмент»: что это такое, какие методы оценки включает и в каких задачах технология полезна компаниям.

Критическое мышление и well-being: есть ли связь?

В статье разбираем современные исследования, чтобы понять, как уровень критического мышления связан с повседневной жизнью человека: настроением, восприятием стрессовых факторов, выгоранием и удовлетворённостью жизнью.

Как выгрузить в Excel результаты тестирования по группе сотрудников

Рассказываем, как выгрузить групповые результаты тестирования из кабинета Maintest в Excel, как настроить выгрузку данных, и показываем базовые варианты анализа групповых результатов.

Что знает научное сообщество о критическом мышлении. Обзор исследований

В статье разберём, какие когнитивные способности и личностные особенности включает в себя критическое мышление, о чём говорят эмпирические исследования и какие данные есть у нас.

Кейс-тесты: назначение, задачи, разработка

Обзорная статья о кейс-тестах или тестах ситуационных суждений. Разбираем, какие характеристики можно измерять с помощью кейс-тестов, в каких задачах применять, каковы психометрические параметры этого инструмента и нюансы разработки.

Руководителям и HR: как измерить критическое мышление сотрудников

В статье поговорим о тестировании критического мышления сотрудников и кандидатов, о том, какие кадровые решения можно принимать на базе результатов оценки и какие фишки есть в отчёте для респондента

HR-специалистам: методы и критерии оценки сотрудников

В статье мы собрали критерии, принципы и виды оценки сотрудников, которые используют HR-специалисты в управлении персоналом

Исследование: чем отличаются руководители из разных сфер бизнеса

Есть ли разница между управленцами из разных областей? А если есть, то в чём она? В статье-исследовании рассмотрим протоколы тестирования руководителей и разберём полученные результаты