Лекция 4. Пять трендов, которые изменят психометрику в ближайшие 10 лет

Мы приготовили серию бесплатных экспертных лекций «Психометрика для Бизнеса». В ней специалисты из разных сфер поделятся опытом и лучшими практиками применения психометрики для решения бизнес- и HR-задач.
Узнайте, как измерение психологических качеств помогает в оценке персонала, онлайн-обучении и бизнесе!
Будет полезно
HR-специалистам, психометрикам или аналитикам, карьерным консультантам и корпоративным психологам.
Тема
«5 трендов, которые изменят психометрику в ближайшие 10 лет»
Основные тезисы
- Конвергентной валидности больше нет;
- Оценка персонала, образование и психология объединяются;
- Поиск обоснований в процессе разработки тестов;
- Новые форматы оценивания и анализ данных;
- Доступная среда — от городской к психометрической.
Запись лекции
Блог









Этот короткий текст — признание в любви всем HR-специалистам и руководителям, которые заботятся о своих сотрудниках, развивают их, хотят приносить пользу бизнесу и делать этот мир чуточку лучше




В статье расскажем об инструментах оценки управленческого потенциала, которые помогают решать HR-задачи: оценка топ-менеджеров, руководителей среднего звена и управленческих команд, кадровый резерв, выявление HiPo и лидеров изменений

В статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании


В руководстве людьми часто приходится действовать интуитивно, и не всегда выбранная тактика приносит нужные результаты. Какой стиль руководства выбрать, чтобы окружить себя лояльными сотрудниками и приносить максимум пользы бизнесу? — Разберём в статье.


Расскажем о двух методиках для оценки линейного персонала: FrontStaff и BackStaff. Тесты разработаны для быстрой диагностики интеллектуальных способностей и потенциала к проявлению основных компетенций для сотрудников на массовых позициях.

