Тезал

ТЕЗАЛ (ТЕЗаурус Автоматизированный Личностный) – компьютеризированный семантический словарь (словарь-конвертер) личностных черт русского языка, разработанный в ГК "Гуманитарные Технологии".

ТЕЗАЛ позволяет автоматически перевести непонятные термины на естественный язык – увидеть, каким обычным словам соответствуют сложные научно-психологические термины. Система ТЕЗАЛ способна с высокой точностью переводить те или иные характеристики личности из одних шкал в другие, будь то научные факторные профили (MMPI, 16PF, Big Five) или обыденные и архаические классификационные системы (4 типа темперамента, соционика, гороскопы, архетипы, известные персонажи кинофильмов и т.д.). Заданный даже на житейском языке ("сухой", "мрачный") набор характеристик человека возможно перевести в эквивалентный набор высокоуровневых факторов, например, в факторы «Большой пятерки». Также ТЕЗАЛ способен сравнивать два профиля, заданных на житейском языке (например, реальный и эталонный).

Проект ТЕЗАЛ описан в монографии А.Г.Шмелева «Психодиагностика личностных черт» (Спб: Речь, 2002). Он включал 2090 личностных характеристик, а также 10 различных факторных профильных систем. На рубеже 20 и 21 веков система ТЕЗАЛ успешно распространялась как оффлайн-система. Теперь словник версии "ТЕЗАЛ-онлайн" насчитывает 2240 единиц. Также имеются 10 факторных систем для построения реальных и идеальных профилей.

Подробнее о ТЕЗАЛе...

Новости

Обновление раздела «Кейсы» на нашем сайте

Новый дизайн
Фильтр и умные теги
Видео на первом экране и др.

Современные тренды корпоративной культуры

В последние годы значимость корпоративной культуры как одного из показателей, повышающих ценность и конкурентоспособность компании на рынке, становится всё более очевидной.

Оценка личности сотрудников: мифы vs реальность

Наша команда часто сталкивается со стереотипами о том, какими чертами должен обладать человек на той или иной должности.

Книжная полка: рекомендации от команды HT Lab

Наша команда любит учиться и постоянно развивается. Сегодня, в День знаний, мы подготовили подборку книг, которые искренне советуем коллегам и друзьям.

Критическое мышление: результаты исследования практик оценки и развития навыка в России

В исследовании приняли участие HR-специалисты из 70 российских компаний разной численности и сфер бизнеса.

Жизнестойкость команд | Светлана Бадаева | Подкаст «HR-стирка»

В новом выпуске «HR-стирки» обсуждаем, почему даже сильные команды могут быть уязвимыми, и как развить жизнестойкость — ключевую компетенцию для работы в условиях неопределённости.

Аудиоподкасты о психологии, управлении персоналом и развитии сотрудников

Если вы предпочитаете погружаться в контент в дороге, на пробежке или в моменты, когда нельзя отвлекаться на экран — мы регулярно обновляем аудиоверсии наших подкастов на всех популярных платформах.

В каких тестах интеллекта респонденты ищут ответы чаще всего

Мы проанализировали 949 результатов теста «ТИПС», чтобы выяснить, для каких шкал интеллекта респонденты чаще всего ищут ответ во время тестирования. Итоги исследования — в нашей новой статье.

HR-специалистам: как отличить выгорание сотрудника от депрессии и что делать

В статье разберём, как отличить выгорание от депрессии и что делать, чтобы не упустить момент и вовремя помочь и поддержать сотрудника.

Безопасность персональных данных. Maintest | IT решения для HR

Как в системе Maintest реализуется безопасность персональных данных?
Какие требования существуют для безопасного хранения данных?

С 1 сентября: изменение цен на услуги HT Lab

Цены на тесты и услуги HT Lab пересматриваются два раза в год — 1 марта и 1 сентября. Мы заранее предупреждаем об изменении цен, чтобы вы могли спланировать закупку по максимально выгодным условиям.

HR-кейс | Как создать инструмент для оценки корпоративных ценностей

В IT-компании существующие методы оценки сотрудников не учитывали метрики ценностей. Нужно было подобрать тест для оценки профессиональных компетенций и корпоративных ценностей персонала.

HR-инновации: как оценка сотрудников приводит к успеху компании | Дарья Портнова | Подкаст «Лабораторная среда»

В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» Алексей Кирин и Дарья Портнова обсудят, как современные методы оценки сотрудников, включая искусственный интеллект, меняют HR-сферу.

Симптомы неблагополучия персонала

В новой статье рассказываем о «симптомах» низкого психологического благополучия сотрудников, которое проявляется в организационном поведении.

Психологическое благополучие сотрудников

В конце июня прошла Летняя школа, организованная психологическим факультетом МГУ имени М.В. Ломоносова. Наши сотрудники Софья Доливец и Анна Субраманиан побывали в самой гуще событий и подготовили обзор ключевых тезисов мероприятия.

От токсичности к эмпатии: как эмоциональный коучинг меняет корпоративную культуру компании | Светлана Бадаева | Подкаст «HR-стирка»

В новом выпуске подкаста «HR-стирка» Светлана Бадаева раскрывает ключевые признаки токсичной корпоративной культуры и объясняет, как коучинг может трансформировать бизнес-среду.

Проактивность: обзор исследований

Специалист отдела исследований и разработок Екатерина Белоуско в новой статье разбирает подходы к пониманию проактивности, классификации проактивного поведения, а также взаимосвязи проактивности с другими конструктами.

Групповые отчёты | Maintest | IT-решения для HR

Какие задачи помогают решать групповые отчёты по результатам тестирования персонала? Как выглядят выгрузки данных в Excel и групповые отчёты в формате дашбордов? Можно ли получить Excel-выгрузки под конкретные задачи? Все эти вопросы разбираем в новом видео.

Статья. Вооружённая некомпетентность: как и почему люди притворяются, что не умеют работать

В новой статье разбираем, что такое вооружённая некомпетентность, как она проявляется в работе и что с ней делать.

Эмоциональное состояние сотрудников: подборка полезных видеоматериалов

Сотрудник отдела исследований и разработок Дарья Голева в коротких роликах разбирает ключевые риски для бизнеса, связанные с мотивацией сотрудников.