Высокие технологии изменили прием на работу

Заполнение анкеты и беседа с кадровиком при приеме на работу давно отошли в прошлое. Персонал принимают по скайпу или по конкурсу на основе резюме, присланного по электронной почте.

Во Франции довели процедуру комплектования кадрового состава до автоматизма: там собеседования с кандидатом проводят роботы. Какие рекрутинговые новации приживаются в России, выясняла корреспондент радио «Вести ФМ» Ольга Беляева.

Робот-кадровик пришелся по вкусу далеко не всем работодателям Франции. Большинство из них считают, что без человеческого контакта невозможно понять, что представляет собой потенциальный работник. Сами же соискатели в восторге — они могли сосредоточиться на своих деловых качествах и не смущаться под излишне строгим взглядом собеседника. В России процесс подбора персонала консервативен, но и здесь хай-тек завоевывает позиции, рассказал нам президент портала Суперджоб.ру Алексей Захаров.

«Подбор персонала через Интернет 10 лет назад был в диковинку, сейчас само собой разумеющаяся вещь. 5 лет назад собеседование по скайпу практически никто не проводил, сегодня 5% компаний проводят собеседование таким образом. В сфере IT, высоких технологий уже 30% пользуются скайп-тестированием», — говорит Захаров.

В первую очередь это касается соискателей из других городов и регионов. Поэтому удаленное тестирование или компьютерный опрос — это насущная необходимость, — поясняет специалист по подбору персонала кадрового агентства «Юнити» Юлия Прохорова.

«Это экономит время. Часто на вакансии мы смотрим людей из регионов, из-за границы, подбираем людей на работу в другие страны и другие города», — объясняет Прохорова.

С другой стороны, на рынке труда наметился гендерный раскол: старшее поколение предпочитает задать вопросы по телефону, затем приехать на личную всречу. Ай-ти поколение считает, что все решается через компьютер, — отмечает Алексей Захаров.

«Для поколения 40+ это игрушки, которые не все любят. Поколение 20+ уже не представляет, что может быть по-другому: неужели кто-то ездит на собеседование, не будучи уверенным, что его берут. Можно же просто включить видеокамеру и обо всем договориться», — сказал Захаров.

Впрочем, часто важна именно личная беседа с человеком, чтобы выяснить его реакцию, степень коммуникабельности, обаяние, — возражает Юлия Прохорова.

«Личное общение бесценно. Но по скайпу можно узнать и увидеть человека и тоже получить достоверную информацию. Но человек может находиться в командировке. Мы не хотим терять две недели времени и организуем ему скайп-интервью. если у работодателя есть интерес, он дождется соискателя и личная встреча обязательно состоится», — говорит Прохорова.

Нередко к процессу приема на работу подключаются психологи. Это относится к топ-менеджерам и специалистам высокой квалификации. Когда надо принять на работу дворника или агента по продажам, достаточно взаимного согласия сторон.

Между тем участники российского рынка труда с нетерпением ждут появления системы тестирования, но пока не находятся специалисты, способные сформулировать универсальные вопросы для соискателей.