ВСТРЕЧА С КОМПАНИЕЙ АМПЛУА: ИТОГИ ATD 2016 И ПЛАНЫ НА ОСЕНЬ

Катерина Новикова, ht.ru, 28 июля 2016г.

#IMAGE_0#

Катерина Новикова - руководитель направления "Корпоративные знания" Департамента R&D Лаборатории

Сезон отпусков в самом разгаре, а компания Амплуа уже задумалась о жаркой осенней выставочной поре. В связи с этим компания пригласила своих партнеров - провайдеров российского рынка обучения и развития персонала - на встречу, в кругу приглашенных была и Лаборатория.

Встреча оказалась очень вкусной: и не только из-за того, что проходила в студии Culinaryon (Новинский Пассаж), где варят очень вкусный кофе, но и по смысловому содержанию. Амплуа разбавила презентации своих выставочных форматов выступлением приглашенного гостя - бизнес-тренера Мясищевой Алисы ("Тим Трейнинг"). В ходе презентации было рассказано об инновационных технологиях в обучении (по итогам ATD 2016 - крупнейшей мировой конференции в сфере управления персоналом и T&D).

Основная смысловая нить, проходящая через все мероприятия конференции, это "Да здравствует Самообучающаяся организация и Лидерство", лидер - это Человек, Личность.

И несмотря на данный основной посыл ATD, основной экосистемой развития является уже технологическая "обертка". Это касается и дистанционного обучения, и технологий в тренинге.

В качестве инструментов дистанционного обучения предлагается использовать:

• Webinar - как тренинг через веб-камеру;
• e-learning курсы - каталоги онлайн-курсов для дистанционного обучения от университетов и образовательных организаций мира, как Coursera, Udemy, Lynda и др.;
• Mobile tools - мобильные приложения, например, Apps - пакет облачных служб и приложений для совместной работы, SMS- coaching - коуч-сессия с помощью СМС ну, и, конечно различные варианты геймификации дистанционного обучения - квесты, игры, интерактивные игры. Обучение должно быть интересным!

Преподаватели по soft и hard-компетенциям также все больше начинают использовать технологические приемы: Опросники и тесты для предварительной подготовки персонала к тренингу. Цель: проблематизация, включение в тему. Например, удобные сервисы для создания опросов TypeForm, Google Disk, Socrative Короткие видео-ролики Инструменты для анимации и интерактивного видео TruScribe, HapYak, GoAnimate Мобильные "включалки" для тренинга - Kahoot, Aurasma.

Для проблематизации и включения в тему тренинга можно использовать тесты специализированной оценки, такие, как: CaseSales (эффективность в продажах) LeaderChart (лидерский потенциал, готовность к руководству) ИДС (Индивидуальный Деловой Стиль) ИТУПС (готовность к управлению людьми)

Причем Kahoot дружно попробовали в виде игрового теста-рейтинга на усвоение пройденного материала, полученного в ходе презентации, с учетом скорости ответа на вопросы. Ваш покорный слуга "заняла" пятое место из 25. Ощущение после прохождения - возбуждение, включение внимания, заинтересованность. Таким образом, часто принятое тренинговое правило: "Выключить телефон", можно смело отменять! :)

Компания "Амплуа", как партнер компаний, занятых в сфере обучения и развития персонала, также модифицируется путем использования современных трендов как в организации выставок, так и в форматах самих выставок.

Например, на всем известной выставке "HR Trainings Expo" будут использоваться:

• Сортировка экспонентов по видам деятельности в мобильном приложении
• Возможность "назначить встречу" экспоненту заранее
• Сканируемые идентификаторы для посетителей
• Промокод для приглашения гостей

HR становится модным и технологичным!

Коллеги, благодарим за приятное и полезное утро!