Весенняя тактика

«Фармацевтика, нефтегазовая отрасль, FMCG продолжают активную работу и развитие. Компании остальных отраслей брали тайм-аут на некоторое время, присматривались, как поведет себя рынок, проводили сокращения, а теперь постепенно возобновляют набор», - говорит Бэла Дзасохова, руководитель департаментов «FMCG, Retail, HoReCa, Логистика» рекрутинговой компании Cornerstone. Цифры говорят, что рынок труда проснулся, но с оговорками. «В январе нанимали персонал 53% компаний, а в феврале – уже 85%, - утверждает Екатерина Варгa, руководитель проекта Pyndex. - Правда, из них 56% нанимают только на критичные для бизнеса позиции, то есть это точечный найм».

Найм действительно минимальный: у большинства компаний, публикующих объявления о наборе персонала на «работных» сайтах, открыты в среднем 1-3 вакансии.

В лидерах страховые компании, например «ERGO Жизнь» (международная страховая группа ERGO) объявила с начала марта около 50 вакансий — в регионы нужны директора агентств и их заместители, финансово-страховые консультанты. В компании Finstar (новый отраслевой бренд ООО «Гарант-Сервис») открыто более 20 вакансий: от руководителя отдела по работе с агентами до страхового агента.

В фармацевтике идет набор (как всегда) на вакансии медицинских представителей. Например, крупный химико-фармацевтический концерн Bayer HealthCare ищет медицинских представителей почти в 30 регионах - от Приморья (Владивосток, Благовещенск) до Южного округа (Краснодар, Ростов-на-Дону, Ставрополь). Всего около 50 вакансий. Швейцарская компания Sandoz набирает медпредставителей в Ярославле, Туле, Санкт-Петербурге, Краснодаре и Московской области, более 10 вакансий.

В Москве можно устроиться в ИТ-сферу и энергетику. Компания «Информзащита» расширяет бизнес, с начала марта открыты около 20 вакансий, среди прочего нужны аккаунт-менеджеры по работе с государственным и промышленным секторами, аудиторы информационных систем, программисты и менеджеры по продажам. Luxoft ищет девелоперов: открыто около 20 вакансий, большинство в Москве, по одной в Лондоне и Саудовской Аравии. В «Яндексе» открыто около 25 вакансий.

«Московская объединенная энергетическая компания» с начала марта открыла 15 вакансий инженеров, начальников отделов, инспекторов. ФСК ЕЭС (дочка РАО ЕЭС) в марте объявила о 7 вакансиях с доходом не меньше 100 000 рублей: главный эксперт-аналитик, заместитель руководителя Дирекции финансового контроля и внутреннего аудита, начальники отделов электрических режимов, инвестиционных программ и др.

По данным Pyndex за февраль, более всего востребованы специалисты по продажам (в 24% компаний их численность возросла) и сотрудники уровня «специалист» (квалифицированный офисный персонал без руководящих обязанностей, не уникальные эксперты).

Поведение работодателей тоже заметно изменилось. «Работодатель стал более требователен к отбору, может посмотреть около 50 кандидатов на такую вакансию как директор по логистике, закупкам, продажам, - рассказывает Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel. - Решение о найме принимается месяц-два. Более того, сам работодатель не всегда до конца уверен, нужна ли ему эта позиция. Ситуация так быстро меняется, что через месяц после открытия вакансии и собеседования десятка кандидатов, компания может отменить дальнейший поиск».

«Очень внимательно и пристрастно работодатели и рекрутинговые агентства стали относиться к проверке опыта и рекомендаций кандидата, - говорит Галина Немченко, партнер Antal Russia. - Если раньше в условиях недостатка кандидатов делался упор на персоналию, то сейчас компания хочет брать человека только с того рынка, на котором она работает». Не стоит рассчитывать и на привлекательную бонусную политику, социальные льготы, к которым все привыкли в лучшие времена. Соискатели умеряют свои запросы и идут на компромиссы. «Некоторые наши кандидаты при обсуждении оффера находили компромисс и прописывали в контракте отложенный бонус (на 2-3 года) при соблюдении всех условий договора», - рассказывает Бэла Дзасохова из Cornerstone.

Статья взята с сайта www.e-personal.ru.