Успешный найм за 5 шагов

Горы резюме, бесконечные курсы "как обмануть на собеседовании" - все это заставляет компании проводить все больше детективной работы и добавлять автоматические фильтры отсева.

Но кажется, что каждый день появляются все новые и новые препятствия на пути процесса найма.

Так что можно сделать для получения результатов и снижения стресса в области подбора персонала, не выходя при этом за рамки закона?

Вот пять шагов простых и успешных на практике шагов.

1. Пусть работа говорит сама за себя - уделите больше внимания описанию идеального кандидата, не только с точки зрения профессиональных навыков, но и в области поведенческих, мотивационных и личных качеств.

2. Защитите себя - проверьте, насколько все фильтры и требования привязаны к данной работе и предсказуемы в смысле обеспечения наилучших результатов для вашей организации.

3. План успешного найма - составьте логичный план без слишком подробного изложения своей точки зрения. Фиксируйте весь процесс и завершение его этапов в целом, а не каждую мысль или встречу.

4. Структурированный процесс отбора - разработайте процесс телефонных или онлайн-собеседований и отбора таким образом, чтобы менее эффективные кандидаты сами решали, что эта работа им не подходит.

5. Не позволяйте предрассудкам вмешиваться в процесс - проводите личные собеседования на основании объективных критериев. Собеседования должны иметь одинаковую структуру и одинаковые вопросы для всех кандидатов.

Как только вы выстроите работу в данном ключе, процесс найма станет быстрым и результативным, - так как наиболее эффективные сотрудники сами хотят достичь необходимой производительности как можно скорее.