08.10.2009
Время чтения: 2 минуты
Сколько получают HR-специалисты
ТРУД, Юлия Карасева
15 мая, 2009
На работу в кадровое агентство можно устроиться и без высшего образования, но по мере продвижения по карьерной лестнице и повышения зарплаты специалистам приходится учиться и даже получать второе высшее экономическое образование.
20 000 рублей
Интерн (ассистент)
Иногда данные специалисты стартуют с 20 000 рублей. На эту позицию берут студентов и выпускников. Они занимаются административной поддержкой проектов, готовят необходимые материалы для отчетов, работают с информационными системами.
50 000 рублей
Специалист
Специалист обычно имеет высшее образование. Теперь он самостоятельно отвечает за определенный участок проекта. Специалист может провести индивидуальное упражнение при оценке персонала, игру-знакомство на тренинге.
80 000 рублей
Консультант
Это максимальная зарплата консультантов, они могут получать и меньше. Консультант самостоятельно проводит стандартные проекты, адаптирует технологии для клиента, предлагает новые решения.
150 000 рублей
Ведущий консультант
Ведущий консультант обязан участвовать в тренингах для работников направления HR-консалтинга. Он самостоятельно руководит любыми проектами, в том числе и крупными, контактирует с клиентами топ-уровня, подбирает проектную команду для выполнения проекта и руководит ей.
300 000 рублей
Руководитель практики
Минимальная зарплата руководителя практики может быть и в два раза меньше, то есть 150 000 рублей. Руководителю практики необходимо образование не только в HR-направлении, но и экономическое. Этот специалист развивает свое направление, создает и выводит на рынок новые технологии, обеспечивает выполнение финансового плана практики, контролирует качество выполнения всех проектов практики, обучает и развивает персонал своей практики.
300 000 рублей
Партнер
Это минимальная сумма, которую ежемесячно получает партнер, но чаще всего размер зарплаты для каждого партнера формируется по индивидуальной схеме. Партнером руководитель практики становится по решению совета директоров компании. Он по-прежнему руководит практикой вносит значительный вклад в развитие компании, в том числе в финансовом смысле, представляет компанию на рынке, в прессе и для стратегических клиентов.
Источник: Юлия Карасева, консультант группы по подбору административного персонала AVANTA Personnel
Статья взята с сайта www.trud.ru.
0 комментариев
Написание комментария требует предварительной регистрации на сайте
Комментариев пока нет, будьте первым
Хотите подобрать тест для оценки?
В нашем арсенале более 30 тестов оценки личностных, мотивационных особенностей, IQ, управленческого потенциала, рискованного поведения, самопознания и др.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию специалиста!
