Россияне не доверяют иностранным работодателям

По данным опроса проведенного РОМИР-Мониторинг треть жителей России оценивает престижность компании по наличию социального пакета и входящих в него всевозможных льгот. Результаты опроса показали, что больше всего заинтересованы в наличие льгот женщины (79%), квалифицированные специалисты с высшим образованием и молодые специалисты (78%), а также россияне с доходом, не превышающим 30 тыс. рублей в месяц (74%).

Больше половины директоров компаний не считают социальный пакет значимым фактором при принятие решения о трудоустройстве. Причиной такого "безразличия" можно назвать тот факт, что у соискателей на позиции директоров переход на новую должность не сопровождается мучительным поиском и глобальным исследованием рекрутинговых сайтов. Тем не менее, 72 % опрошенных заявили, что все же обращают внимание на содержание и полноту социального пакета. Среди обязательных атрибутов респонденты выделили:

100% оплату больничного листа и отпуска по беременности и родам (82%),

добровольное медицинское страхование (81%),

профессиональное обучение (75%) и

оплату мобильной связи (54%). Следующими по приоритету выступили оплата транспорта, возможность займа у предприятия, скидки на клубные спортивные карты, а также оплата туристических путевок и охраняемой автостоянки.

А вот мнения относительно причин предоставления социального пакета разделились весьма любопытно. Так 28% респондентов ответили, что с помощью соц. пакета наниматель старается улучшить условия труда для сотрудников. Почти четверть опрошенных (24%) считают, что работодатель пытается удержать своих сотрудников на местах. 22% считают, что полный социальный пакет - это забота со стороны руководства. А каждый пятый считает, что социальный пакет способствует повышению лояльности сотрудников.

Но не только социальный пакет влияет на престижность работодателя. В сентябре 2007 года по заказу радиостанции "Милицейская волна" был проведен опрос на тему: "В какой компании Вы бы хотели работать, российской или иностранной?". Результаты опроса показали, что 33% респондентов выбирают российскую компанию. Причины тому не только патриотического характера. Некоторые не готовы работать в иностранных компаниях из-за незнания английского языка. Люди зрелого возраста имеют предвзятое отношение к иностранным компаниям. Так 33% опрошенных сомневаются в лояльном отношении к российскому сотруднику в иностранной компании. Некоторые же попросту считают, что права российского сотрудника в иностранной фирме будут ущемляться. И как результат, только 28% жителей России предпочли бы работать в иностранной компании.

Среди плюсов работы на иностранцев было выделено несколько ключевых моментов ключевых момента: высокий уровень защищенности сотрудника и социальной ответственности работодателя в иностранной компании. По мнению респондентов, иностранные компании предоставляют полный социальный пакет со множеством скидок и льгот, платят исключительно белую зарплату, а условия и организация труда выше, чем в российских компаниях. Российских профессионалов прельщает возможность заграничного карьерного роста и постоянной практики иностранного языка.

Для более трети опрошенных (34%) принадлежность компании тому или иному государству не имеет значения, а каждая компания, созданная на российские или зарубежные деньги, имеет право и возможности на развитие и успешное ведение дел. Приоритетным фактором для этой группы выступает достойная и своевременная оплата труда. Молодежь гораздо лояльнее относится к работе в иностранной компании, но уже после 35 лет этот процент заметно снижается. И совсем уже небольшой процент потенциальных работников после 45 лет выражают свою лояльность к компаниям с иностранным капиталом.

Однако, по данным ВЦИОМа действительность такова, что 91% трудоспособного населения страны вообще никогда не работало в иностранных компаниях. Исключение составляют жители Москвы и Санкт-Петербурга, из которых только 77% не работало в компаниях с иностранным капиталом. Поэтому можно сказать, что во многом такой результат - это результат домыслов и предвзятого отношения российских граждан к иностранным предприятиям в России.

Статья взята с сайта е-ПРОФЕССИОНАЛ.ру.