Рекрутинг: факторы неожиданности при выборе "лучшего среди равных"

Что необходимо кандидату при устройстве на новую работу? Как минимум, адекватный вакансии опыт и развитые hard skills. Однако многие работодатели принимают во внимание и довольно неожиданные факторы.

Исследователи из Career Builder Inc. установили, что чувство юмора, знание модных тенденций, актуальных новостей или даже информированность в области поп-культуры могут оказывать определенное влияние на решения рекрутеров.

Общенациональный онлайн-опрос Harris Interactive продолжался с 14 мая по 5 июня, охватив 2076 рекрутеров и HR-специалистов из разных отраслей. Им был задан вопрос о том, какие факторы они будут учитывать, делая выбор между двумя равноквалифицированными кандидатами.

Итак, на работу примут кандидата...

• с лучшим чувством юмора – 27%
• вовлеченного в общественную деятельность – 26%
• лучше одетого – 22%
• имеющего больше общего с рекрутером – 21%
• в лучшей физической форме – 13%
• который в курсе текущих событий и знаком с поп-культурой – 8%
• более активного в социальных медиа -7%
• информированного в области спорта – 4%

Когда к повышению путь заказан…

Треть работодателей отметила, что более склонна повысить того сотрудника, который ранее открыто озвучил свое желание получить повышение. При этом есть некоторые особенности поведения кандидатов, выбивающиеся из общей картины и предостерегающие рекрутеров от принятия решения о повышении.

Кому же дадут "красный свет"? Тому, кто...

• говорит: "эта работа не по мне" – 71%
• часто опаздывает – 69%
• был уличен во лжи – 68%
• присваивает себе результат чужой работы – 64%
• стремится уйти с работы пораньше – 55%
• вольно обращается с деньгами, возвращаемыми компании – 55%
• сплетничает – 46%
• одевается не в соответствии с дресс-кодом – 35%
• ругается – 30%
• молчит на рабочих совещаниях – 22%
• плакал на работе – 9%
• имел романтические отношения с коллегой – 8%

Результаты опроса показали также, что повышение не обязательно сопровождается ростом зарплаты. Почти две трети работодателей признали, что в их компаниях это вовсе не предполагается.

Хотите подобрать тест для оценки?

В нашем арсенале более 30 тестов оценки личностных, мотивационных особенностей, IQ, управленческого потенциала, рискованного поведения, самопознания и др.

Оставьте заявку на бесплатную консультацию специалиста!

Получить консультацию Перейти в каталог тестов