Птичий рынок труда

Действительно, одним из ключевых факторов успешного выполнения работы является физическое состояние сотрудника. Если у человека болит голова, нога или зуб, он просто не сможет адекватно воспринимать действительность и исполнять свои обязанности на рабочем месте. А ведь это и есть основа простого народного деления — одни чувствуют себя комфортно и уверенно утром, другие — вечером.

Если мы взглянем на окружающий нас мир, то, помимо того очевидного факта, что мир устроен по «мужскому» порядку, мы увидим еще и другой, не менее грустный факт — мир принадлежит «жаворонкам». Как говорится, кто рано встает — тому Боженька пинка дает. Мы встаем на работу засветло, едем раным-рано. Более того, в большинстве компаний совещания, конференции и прочие важные собрания проходят с утра.

Бедные «совы» вынуждены с этим мириться, ползти на работу в состоянии «поднять подняли, а разбудить забыли», глушить кофе, надсаживая себе сердечную мышцу, и огребаться штрафами и выговорами за опоздания. Некоторые пытаются выторговать себе послабления в счет того, что будут задерживаться на работе, но редко кому это удается. Начальство объясняет просто: «Чем вы лучше остальных?». Они и не лучше. Просто они — другие. Но «жаворонки»-начальники неумолимы, и только в случае, если «сове» повезло работать в сфере IT, то он может рассчитывать на вожделенный свободный график. Да и то не везде.

В одной из своих предыдущих колонок я уже обосновывал, что восьмичасовой рабочий день — это пережиток прошлого. Ну конечно, остались специальности, где он нужен, но это специальности посменные: врачи, милиционеры и т.д. И все чаще это уже профанация и ненужное пребывание на рабочем месте. Так вот, единый рабочий график — это такой же пережиток. Что же, как говорят на Привозе, мы имеем с гуся? Мы имеем тот факт, что большинство наших добропорядочных граждан в едином порыве к 9 утра ломятся на работу. От этого у нас на дороге пробки, в метро яблоку негде упасть, давка, трэш, угар и содомия. Невыспавшиеся «совы» тупят и совершают нелепости, активные и злые «жаворонки» с ними ругаются, в результате все уже в начале рабочего дня на взводе.

На работе «совы» приходят в себя только к обеду, приняв изрядную порцию кофеина в виде отвратительного быстрорастворимого или неплохого сваренного (кому как повезет) кофе. Часа в два-три у них только начинается творческий подъем, но тут уже выдыхаются жаворонки. И опять мы получаем конфликты, ругань и упадок командного духа. А ведь выход есть, и довольно простой. Мало того, некоторые компании уже начали его внедрять, в том числе и в Новосибирске в одном IT-гиганте.

Схема эта не нова: в советское время на заводы рабочие приходили к 8-ми, а инженеры и служащие — к 9-ти. Просто для того, чтобы все не ломились в одну проходную, не создавали толп. Почему бы не воспользоваться хорошо забытым опытом, применив его к современным реалиям? Людям просто предлагается две схемы рабочего дня — с 9.00 до 18.00 и с 11.00 до 20.00. Это дает массу существенных плюсов. Во-первых, распределение автомобильного потока на дорогах и пассажиропотока в общественном транспорте. Во-вторых, что самое важное, обе категории людей пересекутся друг с другом по времени как раз тогда, когда у «жаворонков» энергия еще не израсходована, а у «сов» она на подъеме. Ту часть времени, в которую они не пересекаются, можно использовать для личной работы: составлению планов, отчетов, игре в пасьянс «Косынка» и другим немаловажным делам. Кроме того, это даст положительные эффект синергии, потому что в случае аврала на работе всегда кто-то есть с утра и до позднего вечера: «совы» могут подстраховать жаворонков с вечера, а «жаворонки» прикроют «сов» в утреннее время.

Современная компания — это не армия, плац ломом подметать, чтобы все устали, нужды нет. В общем-то, и так компании по большей части стремятся сделать жизнь сотрудников в офисе комфортной, так почему же не пойти и на такую уступку? Тогда персональщикам останется ключевая задача, которую они призваны решать на этом птичьем рынке: как поставить на крыло «птенцов», как удержать «орлов» и что делать, если вдруг сотрудник оказался «дятлом».

Статья взята с сайта еРабота.ру.