Предварительное тестирование кандидатов практикует 13% российских работодателей

Тестовые задания, предваряющие собеседование (мы считаем, что речь идет о выполнении кейсов открытого типа, предполагающих решение в виде свободного текста с обоснованием - прим. редакции ht.ru), отправляет соискателям по электронной почте 13% российских компаний-работодателей. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди 500 представителей российских предприятий и организаций из всех округов РФ.

Выполнить тестовое задание чаще всего просят соискателей на такие позиции, как программист, маркетолог, переводчик, технический редактор, копирайтер, дизайнер, юрист.

Однако подавляющее большинство представителей компаний (87%) сообщают, что у них не практикуется отправка тестовых заданий соискателям до очного собеседования. Некоторые из них уверены, что «по электронной почте это делать бессмысленно, так как достоверность проверки знаний будет низкой». Другие всё же тестируют соискателей, но делают это во время собеседования или после него: «Мы отправляем некоторым кандидатам кейсы, но уже после собеседования»; «А зачем заранее пугать соискателя? Придёт на собеседование и выполнит тест».

Место проведения опроса: РФ, все округа

Время проведения: 16-22 июня 2009 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 500 респондентов

Статья взята с сайта www.superjob.ru.