07.10.2009 Время чтения: 2 минуты

По ту сторону психометрии


www.hr-zone.net, Джеф Трикки
13 января, 2006

 

Интернет вносит быстрые и радикальные изменения в сферу психометрического тестирования. Прошло чуть более века медленного развития традиционной психометрической оценки свойств личности, как вдруг резкий толчок заставил эту машину «переключить скорость». Что же представляет собой область психометрического ассессмента в начале 2006 года?
Джеф Трикки (Geoff Trickey)
На сегодняшний день в роли двигателя в процессе развития психометрического тестирования выступает скорее Интернет-продукты, нежели происходит адаптация к современным условиям инструментов тестирования, разработанных для использования в бумажном виде при общении тет-а-тет.
Интернет, безусловно, влияет на такие аспекты как администрирование тестирования, подсчет баллов, составление отчета, кроме того, Интернет полностью меняет дальнейшее развитие психометрики (психометрии), например, способы сбора данных, развитие самих тестовых вопросов, определения валидности и надежности исследования, а также перевод заданий на другие языки. Все это имеет огромное значение.
После рождения новой технологии, всегда появляется острый спрос на специалистов. Знаете ли вы, что значит WYSIWYG? Если вы застали времена появления персонального компьютера, то вам известно, что мастерство общения с машиной было уделом избранных.
Наш мир без таких современных операционных систем как Windows, DOS и др. был бы абсолютно недоступен простым смертным. Windows принес всему этому конец. Работа на ПК стала доступной всем. И вовсе не обязательно понимать, как работает эта операционная система.
Сегодня мой четырехлетний сын и шестилетняя дочь играют в онлайн-игры на сайте CBeebies, пишут электронные письма своим друзьям и сочиняют небылицы, используя Word. Они не знают, как он работает. Компьютеры проделали путь от загадочной недоступной машины до бытового прибора. И только сравнительно небольшое число людей понимают, как работает процессор, как кодируется информация.
Таков путь всех успешных технологий. Автомобили, холодильники, цифровые фотоаппараты, стиральные машины и сотня других мелких бытовых приспособлений, которые просто дают то, что от них требовалось. Они прошли путь от неуправляемой технологии до устройства, легкого в обращении. В нашем мире потребителей, знание того, как вещи работают, является эксцентричным.
Психометрическое тестирование уже используется более 100 лет, и сейчас по воле Интернета грядут изменения. Психометрика получает высокую практическую значимость и широкую сферу применения. В течение следующих нескольких лет вы увидите, как расцветает поразительное количество различных Интернет-продуктов, осуществляющих психометрическую оценку. Технология этих продуктов, принципы их работы останутся известно избранным.
Объяснения этому следующее: технология психометрической оценки свойств личности надежна и согласованна. Подобно двигателю внутреннего сгорания, она мало изменилась за прошлые десятилетия. Первое согласие специалистов с превосходными возможностями психометрического тестирования относится ко времени второй мировой войны. Крупное исследование, проведенное в 1990-х годах, подтвердило то же самое, не открыв ничего нового.
То, что приобретет психометрический ассессмент в новой эре, называется доступностью. Мистические заумные фразы останутся в прошлом, технология ассессмента будет использовать повседневный рабочий язык, разрабатывать специальные вопросы и тестовые задания, будет доступна и легка в обращении.
Сам процесс психометрической оценки станет более открытым и демократичным, как это было с холодильником и телевизионной плазменной панелью, где вы не обязаны понимать, как они работают. И тогда множество маленьких компаний, которые не могут позволить себе тренинги по психометрической оценке или консультантов, которые бы выполнили работу за них, получат свой шанс.
www.hr-zone.net по материалам www.hrzone.co.uk

 

0 комментариев
Написание комментария требует предварительной регистрации на сайте

Войти с помощью:

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Комментариев пока нет, будьте первым
Хотите подобрать тест для оценки?

В нашем арсенале более 30 тестов оценки личностных, мотивационных особенностей, IQ, управленческого потенциала, рискованного поведения, самопознания и др.

Оставьте заявку на бесплатную консультацию специалиста!

Перейти в каталог тестов