Обзор зарплат для позиции "Менеджер по персоналу"

Основной задачей HR-менеджеров является эффективный труд каждого сотрудника компании. Так или иначе, но менеджер по персоналу «опекает» работника все время его трудовой деятельности. На специалистах кадрового менеджмента лежит ответственность за разработку кадровой политики компании: систему подбора, мотивации и развития персонала. HR-менеджеры отвечают за аттестацию и обучение сотрудников компании, формирование кадрового резерва, перспективное и текущее планирование потребностей в персонале. HR-менеджер ведет кадровый учет и делопроизводство, разрабатывает нормативные документы по работе с персоналом, осуществляет мониторинг рынка труда. На плечи таких специалистов ложатся и заботы об организации досуга работников: большинство предприятий именно им поручают организацию корпоративных мероприятий.

Средний заработок московских HR-менеджеров 30000 руб., петербургских – 26000 руб. В Екатеринбурге и Новосибирске менеджеры по персоналу получают около 20000 руб. ежемесячно. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Претендовать на начальные позиции в профессии могут студенты и выпускники вузов, предпочтение отдается кафедрам психологии и управления персоналом. Начинающие НR-менеджеры должны демонстрировать знание основ кадрового делопроизводства, трудового законодательства и технологий подбора персонала, уверенно владеть компьютером. Конкурентным преимуществом обладают соискатели с опытом работы в сфере управления персоналом. Зарплатные предложения для молодых специалистов в столице стартуют с 18000 руб., в городе на Неве – с 15000 руб., в Екатеринбурге – с 12000 руб., а в Новосибирске – с 10000 руб.

На более высокую зарплату могут претендовать выпускники профильных и психологических факультетов вузов с опытом работы в качестве менеджера по персоналу от 1 до 3 лет. От соискателей также требуются уверенные знания основ адаптации, технологий подбора, обучения и развития персонала, развитые коммуникативные навыки и опыт ведения кадрового делопроизводства. Доход специалистов средней квалификации в Москве составляет от 25000 до 35000 руб., в Санкт-Петербурге – от 22000 до 30000 руб., в Екатеринбурге – от 17000 до 25000 руб., в Новосибирске – от 16000 до 22000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт для менеджеров по персоналу, отработавших по специальности не менее 3 лет и досконально изучивших кадровое делопроизводство. Профессионалы кадрового менеджмента должны иметь опыт подбора персонала разного уровня, успешные проекты реализации HR-политик и процедур. Конкурентным преимуществом на рынке труда пользуются соискатели с дополнительным образованием в сфере управления персоналом. Максимальный доход специалистов, соответствующих вышеназванным характеристикам, достигает в Москве 70000 руб., в северной столице – 60000 руб., в Екатеринбурге - 50000 руб., а в Новосибирске – 40000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии HR-менеджера является молодая образованная женщина. Более двух третей соискателей этой должности – молодежь в возрасте до 30 лет. Представителей сильного пола в кадровом менеджменте всего 10%. 80% менеджеров по персоналу имеют высшее образование.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.

Время проведения исследования: май 2009 г.

Единица измерения: российский рубль.

Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу».

- Организация эффективной системы подбора персонала;

- поиск, подбор и оценка персонала;

- организация адаптации новых сотрудников;

- организация аттестации и обучения персонала, планирование развития персонала;

- мониторинг и аналитика рынка труда;

- формирование кадрового резерва;

- перспективное и текущее планирование потребностей в персонале;

- разработка положений и документов по работе с персоналом;

- организация кадрового учета и ведение/курирование кадрового делопроизводства;

- участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации, развития);

- участие в организации корпоративных мероприятий.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

#IMAGE_0#

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

#IMAGE_1#

Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда менеджеров по персоналу 23-45 лет; менеджеры по персоналу в возрасте до 30 лет составляют 68% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет – 23%, в возрасте от 40 до 50 – 8%;

90% менеджеров по персоналу – женщины;

60% менеджеров по персоналу владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях 20%;

80% менеджеров по персоналу имеют высшее образование, 16% - неполное высшее;

41% менеджеров по персоналу имеют водительские права категории «В».

Статья взята с сайта www.superjob.ru.