На работе главное несчастье - зарплата
«Если бы не низкая зарплата, я был бы счастлив на работе», - уверяют 22% россиян, принявших участие в опросе Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru).
Как выяснилось в ходе одного из предыдущих исследований, источник счастья на работе – это доброжелательная атмосфера в коллективе и хороший заработок. А что же делает работников несчастливыми?
По словам 22% россиян, счастья от пребывания на работе их лишает низкая оплата труда: «За работу, которую я выполняю добросовестно, платят копейки».
Каждый пятый опрошенный (20%) ощущает дискомфорт на рабочем месте из-за грубости, необоснованных требований или высокомерия начальства.
Почти столько же россиян (19%) отметили, что быть счастливыми на работе им мешает недружелюбная атмосфера в коллективе, в частности, «зависть и подлость коллег, их непрофессионализм».
Интересно, что женщины более восприимчивы к негативу как со стороны коллег (23% против 15% среди мужчин), так и руководства (21% против 18%).
Вынужденное безделье, рутина и ощущение бесполезности своего труда удручают 9%, 8% и 4% россиян соответственно: «Ничегонеделанье»; «Однообразная, нудная работа»; «Скука».
По 3% опрошенных несчастны из-за плохой организации рабочего процесса, отсутствия карьерного роста и недооцененности их усилий руководством.
Неудобный график и переработки, нелюбимая работа и тотальный контроль со стороны начальства делают несчастными по 2% россиян. «Жить некогда, детей воспитывать некогда. Сплошная работа!»; «Не моё дело»; «Загоняют в рамки…» - сетуют они.
Ещё 2% наших сограждан (3% среди мужчин и 1% среди женщин) несчастны уже от того, что им приходится работать. «Те, кто говорят, что без работы скучно жить, лишь оправдывают то, что сами вынуждены работать», - уверены они.
У 13% опрошенных есть свои причины быть несчастными на работе, такие как «усталость и плохое настроение покупателей», «просчёты в работе, нехватка знаний и опыта», «долгая дорога до места работы и обратно», «суета и много ненужной информации».
Не видят причин для того, чтобы чувствовать себя несчастливыми на работе, 4% россиян. Среди мужчин таких вдвое больше (6% против 3% среди женщин): «Если работа делает несчастливым, то надо её бросать, а не мучить себя; «На работе я счастлив!»
Затруднились с ответом 8% респондентов: «У меня нет ответа»; «Всё зависит от целей, которые ставишь самому себе…»
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 28-30 января 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос:
«Что делает Вас несчастливым на работе?»
Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа):
| Вариант ответа | Все | Мужчины | Женщины |
| Низкая оплата труда | 22% | 22% | 22% |
| Отношение руководства | 20% | 18% | 21% |
| Неблагоприятный психологический климат в коллективе | 19% | 15% | 23% |
| Отсутствие работы, безделье | 9% | 8% | 10% |
| Неинтересная работа / рутина / скука / монотонность | 8% | 6% | 11% |
| Ничего, я доволен(льна) своей работой | 4% | 6% | 3% |
| Бессмысленный, бесполезный, нерезультативный труд | 4% | 4% | 3% |
| Плохие условия труда, организации рабочего процесса | 3% | 2% | 4% |
| Отсутствие / невозможность карьерного роста | 3% | 3% | 4% |
| Недооцененность | 3% | 2% | 4% |
| График работы / переработки | 2% | 2% | 4% |
| Необходимость заниматься нелюбимым делом, когда работа не нравится | 2% | 3% | 2% |
| Жёсткие рамки / тотальный контроль | 2% | 2% | 2% |
| Буквально всё / сама необходимость работать | 2% | 3% | 1% |
| Другое | 13% | 13% | 14% |
| Затрудняюсь / не хочу отвечать | 8% | 9% | 7% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Низкая оплата труда» - 22%
«За работу, которую я выполняю добросовестно, платят копейки»; «Количество денежных знаков в кармане»; «Маленькая заработная плата»; «Недостойная зарплата»; «Несоответствие между объёмом работ, ответственностью и размером заработной платы»; «Низкая зарплата и отсутствие перспектив её роста»; «Осознание того, что пашешь за копейки...»; «Размер зарплаты».
«Отношение руководства / личность руководителя» - 20%
«Бестолковый начальник»; «Бредовые идеи руководства»; «Высокомерие руководителя»; «Злость начальства»; «Когда ко мне относятся не как к человеку, а как к станку для получения прибавочной стоимости...»; «Начальник-самодур с ярко выраженным отсутствием воспитания!»; «Нелогичные и противоречивые указания руководства»; «Неадекватность руководства»; «Необходимость подчиняться несимпатичным мне людям»; «Несоблюдение руководством трудового законодательства»; «Равнодушие руководства».
«Неблагоприятный психологический климат в коллективе» - 19%
«Стремление сотрудников во что бы то ни стало выжить новенького»; «Если есть неприязнь на работе»; «Если отношения в коллективе плохие или их вообще нет»; «Зависть и подлость коллег, их непрофессионализм»; «Интриги коллег»; «Неблагоприятный климат на работе»; «Непонимание со стороны коллег»; «Отсутствие команды»; «Отсутствие сплочённого коллектива»; «Отсутствие уважения сотрудников друг к другу».
«Отсутствие работы, безделье» - 9%
«Вынужденное безделье!»; «Когда не дают задания»; «Отсутствие объёма работ»; «Если не загружен на 80 процентов»; «Когда делать нечего»; «Короткий рабочий день»; «Мало работы»; «Недостаточная занятость»; «Ничегонеделанье».
«Неинтересная работа / рутина / скука / монотонность» - 8%
«Если работа интересна, то на мелочи не обращаешь внимания, а если нет, то даже дорога на работу не в радость»; «Если работа неинтересна»; «Монотонность»; «Неинтересно. Не стало больших интересных проектов. Почти все заводы, фабрики, гидро- и электростанции продали иностранным хозяевам, а те отдают работу своим»; «Однообразная, нудная работа»; «Рутина»; «Скука».
«Ничего, я доволен(льна) своей работой» - 4%
«Да вроде всё нормально»; «Ко всему можно привыкнуть»; «Мне нравится моя работа»; «На работе такого не бывает...»; «На работе я счастлив!»; «Нет причин, которые делали бы меня несчастливой на работе»; «Если работа делает несчастливым, то надо её бросать, а не мучить себя».
«Бессмысленный, бесполезный, нерезультативный труд» - 4%
«Безрезультатность деятельности»; «Бесполезный труд»; «Бессмысленность того, что я делаю!»; «Бестолковая работа»; «Её бесполезность»; «Никчемность моего труда»; «Нулевая результативность»; «Отсутствие результата»; «Отсутствие смысла в работе»; «Ощущение ненужности твоего труда...»
«Плохие условия труда, организации рабочего процесса» - 3%
«Освещение»; «Бытовые условия»; «Некомфортные условия труда. Недостаточно укомплектовано рабочее место»; «Не создано рабочее место»; «Неправильная организация труда»; «Отсутствие Интернета, некоторых прикладных программ, специализированной периодики, а главное, совершенно хаотично организован сам трудовой процесс»; «Отвратительные условия труда: жара (зимой и летом 30-32), теснота, отсутствие окон»; «Перебои в работе сервера»; «Шум».
«Отсутствие / невозможность карьерного роста» - 3%
«Нет карьерного роста»; «Отсутствие перспектив».
«Недооцененность» - 3%
«Когда не видно благодарности за труд»; «Когда не ценят сотрудников»; «Когда нет поощрения со стороны руководства»; «Когда руководитель не замечает, что я работаю больше и лучше других сотрудников»; «Наличие обязанностей, выполнение которых не ценят в компании»; «Не оцененный по заслугам труд»; «Непризнание заслуг».
«График работы / переработки» - 2%
«Один выходной на неделе»; «График работы»; «Полная рабочая пятница»; «Продолжительность рабочего дня»; «Жить некогда, детей воспитывать некогда. Сплошная работа!»; «Невозможность приходить позже на час-два и уходить раньше»; «Ненормированный рабочий день»; «Сверхурочная смена».
«Необходимость заниматься нелюбимым делом, когда работа не нравится» - 2%
«Если работа и коллектив не по душе»; «Занятие не своим делом»; «Когда занимаешься тем, что тебе не по душе, то эффективность от такой работы падает в 3 раза»; «На эту работу я хожу без желания, нет возможности реализовывать себя»; «Нелюбимая работа»; «Не моё дело».
«Жёсткие рамки / тотальный контроль» - 2%
«Начальник с его постоянным контролем – вместо работы одни отчёты»; «Отсутствие свободы в некоторой степени»; «Отсутствие творчества»; «Постоянное вмешательство в творческий процесс со стороны некомпетентных заказчиков»; «Тотальный контроль руководства»; «Загоняют в рамки…»; «Излишний контроль».
«Буквально всё / сама необходимость работать» - 2%
«Сама работа»; «Там приходится работать…»; «Уже то, что мне приходится туда идти»; «Тот факт, что надо ходить на работу вместо того, чтобы жить богато и красиво!»; «Вообще сама необходимость работать как таковая. Те, кто говорят, что без работы скучно жить, лишь оправдывают то, что сами вынуждены работать».
«Другое» - 13%
«Побочные обязанности»; «Большие объёмы работы»; «Отсутствие стабильности»; «Личные ошибки, просчёты в работе, нехватка знаний и опыта»; «Неудовлетворённость проделанной работой»; «Несоблюдение субординации»; «Отсутствие должной информации и кадров»; «Очень далеко добираться»; «Показуха»; «Пятиминутки»; «Срыв работы»; «Стресс»; «Усталость и плохое настроение покупателей»; «Отсутствие возможности в обед выйти за территорию завода»; «Бюрократия, неисполнительность и неаккуратность в ведении документов»; «Долгая дорога до места работы и обратно»; «Когда важный вопрос решается без моего участия»; «Когда дела продвигаются слишком медленно, но от тебя это не зависит»; «Суета и много ненужной информации».
«Затрудняюсь / не хочу отвечать» - 8%
«Не знаю»; «Не хочу отвечать»; «У меня нет ответа»; «Трудно ответить»; «Всё зависит от целей, которые ставишь самому себе…»
В нашем арсенале более 30 тестов оценки личностных, мотивационных особенностей, IQ, управленческого потенциала, рискованного поведения, самопознания и др.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию специалиста!
