Молчание - серебро, а слово - золото?

Заголовком-эпиграфом этого комментария к краткому сообщению о результатах исследования финских социологов был не случайно выбран перифразированный вариант известной пословицы: "Слово - серебро, а молчание - золото". Как же объясняют психологи, почему общительность дает преимущества в заработной плате? Объяснительных факторов, по моему мнению, сразу несколько и действовать могут все сразу одновременно, что и объясняет такой эффект в 15 процентов:

1) Общительность - это профессионально-важное качество для успешной работы на позициях, на которых вообще люди имеют возможность больше зарабатывать. Например, на позиции sales-manager'а или на позиции менеджера-администратора любого профиля (требующей навыков управления людьми, а, следовательно, навыков общения).

2) Общительность коррелирует с общим высоким уровнем Активности темперамента. Хорошо известно, что кроме Общительности в симптомо-комплекс ЭСТРАВЕРСИЯ (первый фактор "Большой пятерки" факторов индивидуальности) входят Оптимистичность, Склонность к лидерству (Доминантность), Социальная смелость. Все эти черты также способствуют занятию более выгодных по уровню оплаты рабочих мест, а кроме того нужны предпринимателям, открывающим собственный бизнес.

Но... следует сделать важную оговорку, что исследование сделано в другой стране. И говорить о применимости

его результатов к условиям России, строго говоря, преждевременно.

Приглашаем коллег поделиться своими наблюдениями. В качестве экспресс-методики для оценки, например, экстраверсии как активности в общении, всегда доступен EPI в демоверсиях. "Большая Пятерка" (В5) так же представлена в линейке продуктов нашей Лаборатории.

20 июня 2007, 09:33

Финские социологи выяснили, что люди с общительным характером в среднем зарабатывают на 15% больше своих необщительных коллег. Добросовестность работника никак не отражается на зарплате.

К такому выводу пришли ученые из финского университета Ювяскюля. В ходе исследования общительность человека оценивалась по пятибалльной шкале. Человек, получивший оценку на один балл выше своего коллеги, зарабатывал в среднем на 15% больше.

По результатам исследования, коммуникабельность оказалась единственной чертой характера, оказывающей влияние на карьеру и заработную плату. А вот, например, добросовестность работника не отражается на его зарплате.

Разговорчивым, активным работникам отдают предпочтение и компании, занимающиеся подбором персонала. «Если человек очень замкнутый, робкий, осторожный в общении с людьми, то с этим часто связаны недоверчивость, излишне критическое отношение, - говорит исполнительный директор компании «Интерсеч» Йони Риекки, - что, конечно, не является положительной чертой характера для директора компании».

Иными словами, для того, чтобы получать хорошую зарплату или делать карьеру, недостаточно иметь навыки и опыт, надо также быть активным, общительным, коммуникабельным, резюмирует ИТАР-ТАСС.