И опять про отбор по знакам Зодиака

Один работный сайт провёл в феврале этого года опрос менеджеров по персоналу и «открыл Америку» - оказывается, подбирая персонал, рекрутеры обращают внимание на знаки Зодиака кандидатов! А другой новостной сайт «кадровой индустрии» опубликовал результаты этого опроса под заголовком: «Некоторые HR-ы почитывают гороскопы».

Это уничижительное «почитывают» явно даёт нам понять, что авторы новости считают такой метод отбора профанским и смешным. Ну, что ж, они отчасти правы. Или не правы? Но давайте по порядку.

Во-первых, то, что при подборе персонала смотрят на знаки Зодиака никакая не новость. Тема это протоптана вдоль и поперёк, погуглите и убедитесь. А потом, сведения о существовании в мире знаков Зодиака проникли в нашу жизнь гораздо раньше серьёзных методов отбора и оценки персонала. И, как сетовал в одной публикации Эдуард Бабушкин, «попса» всегда находит в наших сердцах более живой отклик, чем серьёзные аналитические выкладки.

Серьёзно, не всем хватает квалификации, чтобы отбирать по научным критериям. И ещё не известно, что хуже – слабо подготовленный специалист с пулом тестов или рекрутер, отбирающий на основе своего опыта. Больше того, споры о применимости и валидности многих (особенно психологических) методик в отборе персонала не утихают так же, как и хихиканья и недоумения по поводу отбора по знакам Зодиака и другим нетривиальным методам. Уже хорошо, что существуют хоть какие-то дополнительные критерии отбора, кроме «нравится – не нравится».

В конце концов, после проверки на профессиональные знания и навыки мы в большинстве случаев переходим к оценке соответствия корпоративной культуре, и если вам совсем не хочется нарушать существующую в компании водную феерию из «раков», «рыб» и «скорпионов», то лучше уточнить у кандидата, не «лев» ли он.

Может быть, имеет смысл и доверять мнениям руководителей, которые на своём опыте убедились, что те или иные знаки Зодиака трудятся у них лучше, чем другие.

- Знаете, я не беру на работу «скорпионов», работать с ними всё равно, что жить на пороховой бочке. А вот «раки», хоть и истеричны временами и хлопотны в управлении, но дело своё знают и со временем корректируют поведение – сказала мне однажды одна руководительница и… вполне убедила. Посмотрев на статистику и конкретные персоналии, мы решили, что при прочих равных при принятии окончательного решения можно и «фильтр на скорпиона» применить.

Не стоит также забывать, что рекрутеры в основном работают на внутренних клиентов или заказчиков, требования которых – святое. И если заказчик хочет «овнов», значит будем добывать «овнов». Естественно, в наши задачи также входит консультирование заказчиков по методам отбора персонала, входит увязывание целей работы на конкретной должности с целями подразделения и компании, но, к сожалению, нам не всегда хватает авторитета, чтобы убедить заказчика в большей валидности тестов интеллекта и личностных тестов по сравнению с его работающими методами.

Зато, по крайней мере, нас не обвинят в дискриминации, если мы опубликуем объявление о найме с ограничениями по знакам Зодиака. Вот, например, австрийские власти отклонили иск правозащитников о дискриминации со стороны страховой компании, пожелавшей нанять людей строго определённых знаков Зодиака.

Опять же, эта страховая компания «отбилась» приведя статистику, что сотрудники именно этих знаков Зодиака были наиболее успешны в продажах. В компании составили свою типологизацию и проверили её эмпирически, так может быть, такой подход всё-таки имеет право на существование?

Как это ни странно, но в каком-то смысле знаки Зодиака таки типологизация, как и 16 типов по Майерс-Бриггс. Ну, то есть то, что люди одного знака могут обладать сходными качествами, так же верно как и то, что февральские «рыбы» сильно отличаются от мартовских.