Статьи
Популярные тематики
22 марта 2011
Top-7 дурацких вопросов на собеседовании
Уважаемые гости сайта! Мы решили собрать мнения о том, какие вопросы на собеседовании являются самыми дурацкими, но в то же время, оценить, насколько они провокационны и насколько способны помочь рекрутеру "спрогнозировать кандидата". Результаты данного экспертного опроса будут опубликованы в скором времени. Примите и Вы участие в шкалировании!
Если вы хоть раз проходили собеседование, устраиваясь на работу, вам наверняка доводилось слышать хотя бы один из этих вопросов.
21 Марта 2011,...
22 марта 2011
В данной статье приводятся результаты исследования интеллектуальных особенностей сотрудников одной крупной компании. Целью исследования было установить, влияет ли пол и возраст людей на выраженность различных интеллектуальных способностей.
16 марта 2011
Полиция кадров: как бороться с несунами
Кристальная честность обычно не входит в перечень обязательных характеристик ценного работника — видимо, подразумевается, что профессионал не станет мелочиться и звонить бабушке в Саратов за счёт работодателя или распечатывать электронные книги на офисном принтере. Статистика, однако, говорит другое: по данным Readers Digest, почти 50% офисных трудяг считают подобное мелкое воровство на рабочем месте... вполне приемлемым. Проконтролировать персонал его трудно, а ущерб не настолько велик, чтобы...
1 марта 2011
Бизнес и психология. Нужны ли российским банкам штатные психологи?
Trainings.ru, 1 марта 2011г.
На выставке и конференции Trainings EXPO 2010 впервые была организована секция конференции «Бизнес и психология». Она вызвала большой интерес среди участников. В этом году обсуждение актуальных вопросов психологии продолжится. В блоке «Бизнес и психология» на HR&Trainings EXPO-2011 будем говорить о том, как академические знания психологии могут помочь в решении бизнес-задач, о том какие открытия в психологии имеют прикладное значение для HR-специалистов....
8 февраля 2011
Просто о сложном
Без тестирования способностей в современном мире невозможно решить такие задачи, как оценка персонала, профотбор или профориентация. Но при тестировании мы часто сталкивается с трудностями прогноза успешности респондентов в их реальной профессиональной деятельности.
4 февраля 2011
Почему мы трудимся неэффективно
Газета "ТРУД", Яна Прямилова, Катерина Бритцова, 4 февраля 2011г.
44% россиян для увеличения производительности труда хотят больше денег, 35% — других начальников.
Чтобы работать эффективнее, российским работникам нужны более грамотные управленцы и увеличение зарплаты — таковы результаты опроса сотрудников, проведенного компанией Synovate. Было опрошено 1,2 тысячи сотрудников в семи регионах России.
Низкие зарплаты и плохие начальники — традиционная жалоба российских работников, которая часто...
25 января 2011
В конце 2009 года, перед встречей 2010-го, мы проводили новогодний конкурс предсказаний на будущий год. Мы предложили гостям нашего сайта различные варианты развития событий в 7 сферах общественной жизни, а участникам нужно было выбрать те, которые, по их мнению, произойдут в 2010 году. 90 человек откликнулись и поучаствовали в этой забавной игре. Итак, сегодня мы публикуем правильные ответы на вопросы конкурса и имена наших победителей!
18 января 2011
Переработки вредят карьере
Известно, что сверхурочная работа не лучшим образом сказывается на здоровье и личной жизни, но знаете ли вы, что это плохо и для карьеры? Работа вечерами может казаться продуктивной, но со временем производительность снижается, плюс рушатся расчеты вашего босса на равномерное распределение рабочей нагрузки. За сверхурочными могут скрываться самые разные проблемы компании, и лучше поставить начальника в известность, чем довести до обострения проблемы.
Вопросы для проверки
Вы уходите с работы...
17 января 2011
Этапы развития HR-подразделения
buildteam.ru, Воронков Иван, 17 января 2011г.
Как должна меняться HR-служба на разных этапах развития компании?
Данный вопрос обычно вскользь затрагивается в различных теориях, связанных с жизненным циклом компании. И практически не рассматривается в литературе по HR-менеджменту. В лучшем случае в теоретических трудах показывают общую систему HR-менеджмента и рассказывают о том, как должно быть. Но это «должно быть» обычно относится к успешным проектам крупных компаний. Однако компании не...