Статьи
Популярные тематики
3 июня 2014
Корпоративный феодализм или прибыль?
"hr-journal.ru".
Информационная прозрачность – одна из безусловных ценностей современного мира. В своей заметке Виталий Антощенко, президент OKG SQI Russia, акцентирует внимание на необходимости ее обеспечения в масштабе отдельно взятой организации. Тезис может показаться тривиальным, ведь действительно, чем меньше неопределенности, тем продуктивнее работается.
Но… Сдается нам, не всем под силу такой формат работы. Ведь индивидуальный деловой стиль, формируемый как особенностями...
3 июня 2014
Эксперименты с мотивацией сотрудников
"HR-Portal.ru".
За многообразием мотивационных концепций порой несложно потерять из виду конкретные способы стимулирования и поощрения сотрудников, поэтому мы с удовольствием публикуем список из тех, которые можно по праву назвать "best practice". Отметим, что наши мотивационные тесты направлены не только на диагностику структуры предпочтений кандидатов и сотрудников, но и на помощь HR-специалистам в выборе средств, которые позволят повысить их вовлеченность и...
29 мая 2014
Искусственный интеллект на службе у профессора
Дмитрий Аббакумов, "adaptivityguide".
С удовольствием анонсируем блог Д. Аббакумова, посвященный проблемам адаптивного обучения и, в частности, адаптивного тестирования. Во вводной статье автор дает обзор соответствующих программ, успешно внедренных в различных образовательных учреждениях, и прогнозирует скорую технологическую революцию. Она будет приурочена к повсеместному внедрению искусственного интеллекта в качестве помощника в построении индивидуальных траекторий обучения,...
29 мая 2014
Четыре секрета мотивации персонала
Роб Марки, "HBR-Russia.ru".
Данная статья претендует на раскрытие секретов мотивации, связывая их с характеристиками взаимодействия в паре "руководитель-подчиненный". Важность качественных отношений здесь переоценить трудно, однако это далеко не единственный фактор, влияющий на удовлетворенность работой, энтузиазм и готовность день ото дня проявлять креативность. С более рельефным представлением мотивационной структуры сотрудников современных компаний мы предлагаем ознакомиться в...
20 мая 2014
Смутное время для HR
Алексей Киндялов, "klerk.ru".
В данной статье поднята тревожная тема: намечающийся в российской экономике кризис и связанные с ним трансформации функций HR-отделов. Мы бы обратили особое внимание на кейс под номером 2, который затрагивает сразу множество аспектов, находящихся в области нашей экспертизы. Так, огромную экономию для процесса рекрутинга дает применение стандартизированных психометрических тестов - особенно если речь идет о массовом подборе (см., например, инфографику об...
15 мая 2014
Вопрос, который обязательно стоит задавать при найме
Александр Левитас, "Snob.ru".
Повод и причины для гордости есть у каждого потенциального сотрудника компании, однако на прямой вопрос о них каждый ответит по-своему. Автор материала указывает, как именно и что это может означать для работодателя, опираясь на многолетний опыт проведения интервью. Биографическая информация такого рода не менее ценна, чем результаты стандартизированных психометрических тестов, которые указывают на профессиональный потенциал человека в сжатой и обобщенной...
25 апреля 2014
МВА за минуту. «Мужчины считают себя лучшими работниками? Не надо их разочаровывать»
Евгений Карасюк, "Slon.ru".
Данный текст - не только о продуктивной конкуренции и не только о гендерных различиях в восприятии своего места в обширном рейтинге. Он еще и о характеристиках успешных продавцов, о которых мы, наравне с авторами описанного исследования, знаем очень много - многолетний успех теста оценки потенциала в продажах CaseSales подтверждает это со всей очевидностью.
Редакция HT.RU
Женщины невосприимчивы к сравнительным оценкам, зато мужчин они способны серьезно...
24 апреля 2014
Странные процедуры найма
Leigh Buchanan, "HR-Portal.ru".
Данный материал - просто красочное описание ритуалов, проводимых крупными компаниями для новичков и действующих сотрудников. Подобные мероприятия, безусловно, повышают как сплоченность команды, так и лояльность каждого из ее представителей, а в долгосрочной перспективе - удовлетворенность работой. Мы же акцентируем внимание на том, что многое здесь измеримо с помощью стандартизированных психометрических процедур, и что есть большое количество...