Услуги для оценки персонала
Мы реализуем HR-проекты в области независимой оценки персонала, разработки и кастомизации оценочных инструментов под специфику заказчика (в том числе в целях качественного подбора), разработки и автоматизации корпоративной модели компетенций, проводим аналитику HR-данных в компании заказчика.

Экспертная оценка персонала
Комплексная оценка, которая включает: тестирование, интервью по компетенциям, подготовку экспертного заключения о потенциале по перечню корпоративных компетенций или других факторов по запросу заказчика. Может включать обратную связь оцениваемому сотруднику о результатах, рекомендации по карьерному и личностному развитию.
«Тест-Ассессмент» — наиболее подходящий метод оценки топ-менеджмента, сбалансированный по критериям цена/информативность.
«Тест-Ассессмент» — наиболее подходящий метод оценки топ-менеджмента, сбалансированный по критериям цена/информативность.

Развитие персонала и команд
Метод основан на глубокой психологической диагностике состояния команды и каждого её участника. Индивидуальные программы развития строятся на базе полученных измеримых данных, а трансформация происходит через работу с взаимодействием и сплочением команды.

ТЕМП: работа с выгоранием сотрудников
Технология ТЕМП – это системный подход оценки и маршрутизации персонала от выгорания к жизнестойкости.

Разработка модели компетенций
Разработаем модель компетенций под вашу компанию, которая поможет создать единую систему подбора, оценки и развития персонала.

Кастомизация тестов
Кастомизация — это настройка теста под заказчика. Это может быть сшивание нескольких тестов в один; внедрение идеальных профилей; удаление из отчётов избыточной информации или добавление, например, рекомендаций по обучению, доступному в компании; изменение цветовой гаммы отчётов под корпоративный стиль компании-заказчика.

Разработка тестов знаний
Оценка знаний часто применяется при приёме на работу, является неотъемлемой частью аттестации.
Существует технология, этапы, особенности разработки, апробации и проведения тестов знаний. В тесном контакте с вашими экспертами мы разработаем тесты по любой тематике. А также предоставим онлайн-сервис для тестирования, хранения и анализа накопленных результатов.
Существует технология, этапы, особенности разработки, апробации и проведения тестов знаний. В тесном контакте с вашими экспертами мы разработаем тесты по любой тематике. А также предоставим онлайн-сервис для тестирования, хранения и анализа накопленных результатов.

Разработка кейс-тестов (SJT)
Кейс-тесты или тесты ситуационных суждений (SJT – Situational Judgement Test) — формат тестирования персонала с помощью моделирования рабочих ситуаций.
Разработаем уникальный инструмент оценки для вашей компании.
Разработаем уникальный инструмент оценки для вашей компании.

Разработка психологических тестов
В арсенале HT Lab более 50 тестов, которые закрывают основные HR-запросы в области психометрики. Но если вам нужно что-то эксклюзивное или с исключительными правами на использование, то мы готовы разработать тест по индивидуальному заказу.

Прокторинг
Автоматизированная система контроля за процессом онлайн-тестирования. Решает проблемы подмены личности, утечки внутренних материалов и списывания. Система собирает данные с камеры, микрофона и экрана компьютера, подтверждает личность, анализирует процесс тестирования и фиксирует в отчёте все нарушения.
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании