Новости

Продолжая серию публикаций, посвященную прояснению содержания понятия "компетенция", предлагаем вашему вниманию статью Елены Семеняк....

О важности формирования кадрового резерва из числа действующих сотрудников читайте в статье Маргарет Хафферен, а о методах отбора в кадровый резерв - в нашем предисловии....

Статья «Хорошим HR-директором может быть только психолог?» интересна своим резюме: «К его (HRD) голосу начнут прислушиваться только тогда, когда с «психологического» языка он перейдет на прагматичный и четкий язык бизнеса». Эта мысль нам очень близка и мы имеем ее в виду, разрабатывая наши тесты. Именно бизнес-ориентированность текстов отчетов методик Лаборатории обеспечивает им устойчивый спрос у hr-практиков....

Узнать, что скрывается за аббревиатурами AAT, AOII, BDI и JAS теперь можно с помощью нашего Гипертекстового словаря методических терминов....

О тонкостях управления материальной мотивацией читайте в статье "Чертова дюжина ошибок в премировании персонала"....

Обновлен раздел Методическое обеспечение профориентационной деятельности (Служб занятости). Обращаем ваше внимание на изменение цен и структуры некоторых предложений....

В методику 11ЛФ (11 Личностных Факторов) добавлен новый вид отчета - "Потенциал в продажах". Он содержит прогноз относительно будущей успешности респондента в деятельности менеджера по продажам, опираясь на проявленные личностные качества. Валидность показателей была подтверждена путем сопоставления результатов методики с внешними критериями успешности в продажах (субъективные показатели опыта и успешности в продажах)....

Мотивированность кандидата определяется как объективными условиями труда, так и тем, как эти условия труда ему презентует рекрутер, отмечается в статье "Мотивация соискателя", предлагающей рецепты лечения и профилактики «мотивационной недостаточности». Мы же хотим отметить, что такой расчет окажется верным скорее для людей с мотивацией внешней. Ну а определить персональный профиль мотивации проще всего с помощью тестов....

Во многих компаниях уже привыкли к повальной безграмотности персонала. "Опечатки" и откровенные ошибки в деловой переписке, увы, стали почти нормой. О том, как исправить положение (и о ситуации в целом) читайте в статье Дарьи Портновой, написанной специально для HT.RU....