Новости

Представления о допустимых процедурах при найме персонала постоянно расширяются: теперь профили в социальных сетях претендуют на то, чтобы стать основой построения психологических профилей. Мы подвергаем сомнению ценность соображений М. Джефери об анализе содержания Twitter'a и LinkedIn рекрутером, однако считаем знакомство с ними поучительным....

Воспользуйтесь возможностью обновить свои познания в терминологии западного рекрутинга, ознакомившись в нашем гипертекстовом словаре иностранных HR-терминов с новыми мини-статьями про абсентеизм, Брэдфордский фактор, бэк-офис, гудвилл, дью-дилидженс, "золотой парашют", моббинг, монопсонию, непотизм и рестрикционизм....

Все чаще компании сталкиваются с необходимостью иметь в штате удаленных сотрудников. У этого факта есть множество как позитивных, так и негативных сторон, которые красочно - и одновременно статистически точно - отображены в интересном материале от бюро переводов "ITrex"....

Как утверждает новая публикуемая нами статья с NEWSru.com, у психопатов есть профессиональные предпочтения: некоторые виды труда для них наиболее привлекательны, есть и наименее любимые. Ознакомиться с их списком крайне любопытно, однако не стоит забывать о легкости спекуляций на психиатрических категориях - в организационной среде они мало полезны....

В статье Ю. Ужакиной об измерении и изменении управленческого потенциала можно ознакомиться с новыми моделями "создания" и отбора перспективных сотрудников, а также попытками их приложения в организационном контексте....

В ноябре традиционное голосование посвящается способам прогнозирования успешности новых сотрудников. С результатами и обсуждением октябрьского опроса можно познакомиться на нашем форуме....

Гостем ноября в сообществе психологов на сайте www.ht.ru становится член Экспертного совета РПО, декан факультета психологии Саратовского государственного университета, специалист по социальной и организационной психологии Людмила Николаевна Аксеновская. Благодарим гостя октября Анну Павловну Стеценко, с которой надеемся продолжить обсуждение достижений американской психологии развития - обсуждение, прерванное ураганом "Сэнди"....

О том, какие типологии личности сотрудника применимы в организационном контексте, как правильно делать выводы на основе наблюдаемого поведения персонала и чего от него ждать в ближайшем рабочем будущем, предлагаем поразмыслить на материале статьи Дж. Портер "Три психотипа, которые могут навредить вашему бизнесу"....

Мы продолжаем внимательно следить за западными достижениями в области рекрутинга, извлекая из них опыт и уроки для соответствующей работы в России. Подумать о том, где и как можно искать не просто персонал, а талантливый персонал, предлагает статья Дж. Хейдена с перечнем альтернативных идей....