Новости

Миф об эффективности мозговых штурмов развенчивается в материале портала ADME.RU весьма убедительно и разносторонне. Россыпь представленных в нем ярких эмпирических фактов позволяет поставить множество важных и, пожалуй, пока не разрешимых вопросов для тех, чья профессиональная деятельность так или иначе связана с командами - в том числе командами творческими. Если классическая процедура брейнсторминга не дает ожидаемый результат, это еще не значит, что пути повышения продуктивности работы...

Предлагаем нашим пользователям новую услугу - возможность встраивать профессиональные тесты, разработанные Лабораторией «Гуманитарные Технологии», в свои информационные системы: сайты, порталы, системы дистанционного обучения и т.д. Услуга доступна всем пользователям Maintest-5i....

"Дайджест психологических исследований" утверждает, что связь между уровнем дохода и удовлетворенностью зарплатой, работой, а также жизнью в целом весьма неоднозначна. Изложенные в заметке А. Ловакова заключения делаются на основании анализа результатов десятков психологических исследований по данной тематике....

По каким признакам можно вычислить "плохого босса"? Что он должен делать, чтобы заслужить подобный статус - и что должен не делать? Ответ - в новой публикуемой нами заметке, содержание которой базируется на результатах проведения очень ценимой нами методики "360 градусов". Масштаб исследования впечатляет - более 300 000 респондентов. К столь звучному хору голосов, вероятно, стоит прислушаться!...

В качестве вполне традиционной "пятничной" статьи предлагаем вниманию наших читателей статью психоаналитика А. Россохина о театре одного лидера и поиске своего внутреннего режиссера, где на бизнес-сцену выходят силы бессознательного - они борются с Человеком-функцией, примиряют Лошадь и Наездника, сталкивают архетипы Царя и Героя. Играют они с большой самоотдачей, и из этого может почерпнуть многое профессионал любой области. Если он уверен вполне, что в организационной психологии "не все так...

Как нанимать менеджеров по продажам - это вопрос из категории вечных, особенно при учете постоянно растущей востребованности таких специалистов на рынке труда. Заметка Б. Горовитца дает несколько довольно ярких штрихов к портрету качественного отбора "сейлзов", однако после прочтения оставляет множество так и не разрешенных вопросов. Один из возможных и довольно убедительных ответов на них - это наша стандартизированная методика "CaseSales"....

Традиционное голосование Лаборатории "Гуманитарные Технологии" в июне ставит вопрос о подходах к тестированию интеллектуального потенциала кандидатов и сотрудников в современных организациях. С результатами и обсуждением майского опроса, посвященного тем факторам, которые оказывают на нас наиболее дезорганизующее воздействие в течение рабочего дня, можно ознакомиться на форуме нашего портала....

В заметке "Личные качества: писать нельзя молчать?" соискателям даются рекомендации по оформлению соответствующего блока в резюме, причем от них ждут огромной рефлексивности и предельной искренности. Сами по себе эти советы ничем не плохи, но на месте работодателей мы бы задумались - действительно ли нам нужна при подборе именно такая "самооценочная" информация о личностных чертах? Или стоит все-таки обратить свой взор в сторону стандартизированных психодиагностических методик?...

Самые стрессовые и самые "спокойные" профессии 2013 года по версии портала CareerCast.com приведены в новом публикуемом нами материале. И хотя упомянутые в списке специальности по содержанию труда весьма отличны, актуальным остается вопрос об оценке стрессоустойчивости при отборе на такие позиции....