Новости

Интервью с А. Журавлевой по поводу дистанционной психологической диагностики, построенной при помощи весьма спорной, но небезынтересной процедуры экспертной оценки, публикуется нами со ссылкой на портал "Стр.42"....

Читайте первый анонс по-настоящему знакового для отечественной HR-практики события! Речь идет о разработке государственного стандарта центра оценки персонала, в подготовке которого Лаборатория "Гуманитарные Технологии" приняла деятельное участие наравне с другими экспертами....

Как сообщает портал CNews.ru, в Microsoft корпоративная революция. Упразднен «самый деструктивный процесс» в компании. Но не все так однозначно, как кажется на первый взгляд. О содержании данного процесса с точки зрения психологии конкуренции читайте в развернутом комментарии к статье от главного редактора нашего сайта, Научного руководителя группы компаний "Гуманитарные Технологии" проф. А.Г. Шмелева....

Гость декабря в блогосфере Экспертного сообщества психологов нашего портала - Б.И. Беспалов, старший научный сотрудник кафедры психологии труда и инженерной психологии МГУ им. М.В. Ломоносова. Присоединяйтесь к начатому им обсуждению концептуально-логических парадоксов в категориальном аппарате психологии. Благодарим нашего предыдущего гостя Д.Г. Давыдова, старшего научного сотрудника МГППУ, за поддержание интересных дискуссий о перспективах экспериментальной психологии массовой коммуникации....

"Вы хотите поговорить об этом?" - материал портала HeadHunter на тему психологического тестирования при отборе персонала. Результаты проведенного опроса интересны, однако их интерпретация и подача вызывают у нас законные сомнения....

Социальные сети на пике популярности - в том числе в контексте личностной диагностики. О том, как свойства темперамента и характера оцениваются на основе активности в Facebook - в новом материале А. Ловакова из "Дайджеста психологических исследований"....

С удовольствием даем ссылку на заметку Е. Лурье "Маркетинг против науки: классификация психологических тестов", грамотно очерчивающую различия в стратегиях различных провайдеров оценки персонала, и предлагаем подключиться к ее обсуждению на странице Лаборатории в Facebook. Наши инструменты справедливо причислены к "scientific driven tools" и обладают всеми их ключевыми признаками. Что же касается ипсативной технологии, то как раз в данное время мы активно работаем над более совершенным ее...

Публикуем статью HR-Portal с интригующим названием "Психометрический тест - что за зверь? Как подготовить кандидата к оценке". Отметим, что даже исходя из написанного, тщательно готовиться к оценке стоит не столько кандидату, сколько организации, внедряющей тестовую систему....

О многоступенчатом процессе подбора 19 "суперменеджеров" главных олимпийских объектов Сочи-2014 читайте в новом публикуемом нами материале с Интернет-портала издания "Ведомости". Это весьма актуальный и нетипичный кейс для HR-специалистов, который позволяет по-новому взглянуть на проблему диагностики потенциала к руководству....