Новости
16 и 17 июня приглашаем вас на открытые вебинары об оценке потенциала и индивидуальных планах развития сотрудников.
Тезисы: как составить ИПР по результатам тестовой оценки; почему важно давать сотруднику обратную связь после выполнения плана; как составить ИПР с учетом возможностей и потребностей компании; как сформировать групповую программу развития персонала.
Онлайн-система тестирования персонала Maintest-5i (Maintest Online) внесена в Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных
В статье поговорим о флагманской методике HT Lab. Расскажем: что оценивает тест, в каких HR-задачах полезен, какие результаты предоставляет и как адаптируется под конкретную компанию.
В личных кабинетах системы тестирования Maintest Online доступен новый сервис — Тест-Драйв тестовых методик HT Lab.
Сервис предназначен для сбора статистики по тестам в ситуации экспертизы. И дает возможность нашим клиентам бесплатно воспользоваться новым тестом до начала официальных продаж, проверить его полезность для решения задач оценки сотрудников компании без расхода бюджета.
Чтобы компания процветала, нужно чётко понимать: в развитие каких людей стоит инвестировать, и кто из сотрудников или кандидатов сможет принести больше пользы бизнесу.
Как использовать оценку персонала в решении этих задач, рассказывает Йоханнес Толай, предприниматель, экс-гендиректор сетей «Ашан» и «Глобус» в России, экс-коммерческий директор и член правления X5 Retail Group.
Бизнес-Профиль, — тест комплексной оценки персонала, дополнен отчётом УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА.
Подробности...
В руководстве людьми часто приходится действовать интуитивно, и не всегда выбранная тактика приносит нужные результаты. Какой стиль руководства выбрать, чтобы окружить себя лояльными сотрудниками и приносить максимум пользы бизнесу? — Разберём в статье.