Новости

Бизнес-Профиль, — тест комплексной оценки персонала, дополнен отчётом УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА.
Подробности...

В руководстве людьми часто приходится действовать интуитивно, и не всегда выбранная тактика приносит нужные результаты. Какой стиль руководства выбрать, чтобы окружить себя лояльными сотрудниками и приносить максимум пользы бизнесу? — Разберём в статье.

Испытайте на практике новые специализированные тесты на оценку ВНИМАНИЯ сотрудников и кандидатов.

Срок акции – до 12 марта 2021г. Подать заявку необходимо до 26 февраля 2021г. Узнать больше и подать заявку на участие.

Дорогие друзья, коллеги, партнеры! Вот и подходит к концу непростой 2020 год! Пусть новый год станет для нас всех временем счастливых перемен и радостных открытий! Специально для вас мы подготовили праздничную открытку с душевными стихами нашего генерального директора — Александра Горбачева. Ваша команда ЭйчТи Лаб!

В рамках новогодней акции Лаборатория предоставляет возможность оценить профессиональные качества 5 сотрудников по любой из действующих методик ЭйчТи Лаб. А также проверить их внимательность с помощью нашей новой методики DocAttention. После получения результатов оценки вам предоставляется 1 часовая консультация специалиста. Узнать подробнее и зарегистрироваться для участия.

На 8 и 10 декабря мы пригласили четырех экспертов в области психометрики, чтобы поговорить о том, в какую сторону идёт оценка персонала и как психометрика этому способствует. Вместе со спикерами мы обсудим социометрию и метод 360 градусов, оценки успешности в e-learning, современные тренды и лучшие практики в анализе данных и HR. Ознакомиться с подробной программой и зарегистрироваться для бесплатного участия можно здесь.

19 ноября в 10:00 по Мск ждем вас на вебинаре Елены Воскресенской "Светофор безопасности: оценка прогноза небезопасного поведения сотрудников". Вебинар проходит в рамках Программы совершенствования по охране труда (ПСОТ) и будет интересен всем специалистам, отвечающим за безопасность на рабочем месте. Узнать подробнее и зарегистрироваться для участия можно на странице мероприятия.

О компетенциях без "воды" – в нашей новой статье "Компетенции: краткая инструкция по применению". Читайте о том, что нового произошло с ними в последние годы, какие выводы из этого можно сделать практикам, а также как компетенции правильно разрабатывать и оценивать.

В материале рассмотрены основные аспекты оценки квалификации: кто проводит, когда и с какой периодичностью. Кратко описаны возможные варианты процедуры, кто ей подлежит, какую она дает пользу работникам и организации. Описаны основные юридические сложности при обращении в ЦОК, возможность выбора между независимой оценкой квалификации и оценкой квалификации в организации.