Новости

Обновлены тестовые нормы для методики "Фототест". Выборка стандартизации составила 2901 человек (кандидаты на работу и сотрудники современных организаций). Возраст: от 18 до 64 лет (медиана - 31 год). Характер работы: преимущественно продажи. Напомним, что данный тест имеет чрезвычайно широкий спектр применения. Он может использоваться для оценки, отбора и подбора персонала для работы с людьми (клерки, торговые представители, менеджеры по продажам и прочие профессии), а также управленческого...

Диагностика рисков увольнения в крупных компаниях основывается на комплексном исследовании удовлетворенности персонала.{jcomments off}...

Специально для милых дам в канун весеннего праздника мы приготовили сюрприз: это небольшой тест (всего 10 вопросов). Цель этого теста мы пока оставим в секрете, но надеемся, что он вам понравится!...

Как меняется роль службы по работе с персоналом в современной организации - рассуждает на блоге HBR-Russia Алексей Коровин, президент и председатель правления ОТП Банка. "Главным образом банки отличаются людьми. Банковские продукты можно скопировать, технологии - купить, именно в людях разница", приводит он цитату из отчета BCG-WFPMA....

Предлагаем Вашему вниманию статью "Бизнес и психология. Нужны ли российским банкам штатные психологи?", опубликованную на портале Trainings.ru....

Алексей Корольков знакомит с данными своего опроса пользователей корпоративных систем дистанционного обучения: Среднестатистическая СДО....

Неумение концентрировать внимание считается серьезным недостатком.  Но и у этой особенности есть определенные преимущества - читаем в заметке «Я занят. Отвлеки меня» («Ведомости», по материалам The Wall Street Journal)...

Выпущена новая версия теста Бизнес-профиль. В новой версии комплексной методики обновлен блок диагностики интеллекта: теперь он соответствует тесту ТИПС-9....

Изучение организационных изменений показывает:  первоначальный замысел  может быть по-разному воспринят различными людьми, и как  планируемое будет в конечном итоге реализовано - зависит от личностных факторов участников. Об этих факторах и о стилях реагирования на изменения статья Т.Ю.Базарова и М.П.Сычевой  "Социально-психологическая модель стилей реагирования на изменения: феноменология, диагностика и рекомендации"....