Новости

Только что закончился двухдневный семинар-тренинг «Конструирование тестов знаний». Лекционные занятия провел Научный руководитель Лаборатории «Гуманитарные Технологии» профессор МГУ Александр Шмелев, а практически отработать полученные знания помогла деловая игра, имитирующая создание реального квалификационного теста. Участники за два дня прошли все этапы цикла по созданию теста, побывали авторами, экспертами и респондентами. В этом им помогла система онлайн-сервисов HT-LINE,...

Как больше ценить людей и меньше ценить вещи; как решать проблемы, работая в команде; как держать под контролем свое эго и слушать тех, кто с вами не согласен? О проблемах менеджеров в современной России и необходимости адекватной концепции образования для руководителей – в выступлении И. Адизеса на ИБДА РАНХ...

Вероятно, именно первоапрельской шуткой россияне могут счесть сообщение РИА Новости, что самыми счастливыми себя считают учителя, офисные сотрудники, работники здравоохранения, бухгалтеры… Правда, это результаты опроса в США....

Раздел сайта "О сертификации" дополнен статьей Натальи Опариной "Международная сертификация HR-специалистов"....

Уважаемые гости сайта! Мы решили собрать мнения о том, какие вопросы на собеседовании являются самыми "дурацкими", но в то же время, оценить, насколько они провокационны и насколько способны помочь рекрутеру "спрогнозировать кандидата". Результаты данного экспертного опроса будут опубликованы в скором времени. Примите и Вы участие в шкалировании!...

ТОП-7 "дурацких" вопросов на собеседовании: что же это за вопросы, в чём их истинный смысл и как на них отвечать, чтобы не сесть в лужу?...

Предлагаем Вашему вниманию статью сотрудника научно-методического отдела Лаборатории Виталия Алтухова "Пол, возраст, интеллект". В статье представлены результаты исследования о влиянии пола и возраста на выраженность различных интеллектуальных способностей человека....

Статья «Полиция кадров: как бороться с несунами» - примеры практических решений с комментариями психолога...

Обновлены тестовые нормы для методики "Фототест". Выборка стандартизации составила 2901 человек (кандидаты на работу и сотрудники современных организаций). Возраст: от 18 до 64 лет (медиана - 31 год). Характер работы: преимущественно продажи. Напомним, что данный тест имеет чрезвычайно широкий спектр применения. Он может использоваться для оценки, отбора и подбора персонала для работы с людьми (клерки, торговые представители, менеджеры по продажам и прочие профессии), а также управленческого...