Новости

Подведены итоги конкурса "Лучшие рецензии года на психодиагностические методики". Подробности на блоге Н.А.Батурина....

В ноябре гостем нашего сайта становится Конева Елена Львовна, основатель и генеральный директор исследовательской компании КОМКОН. Елена Львовна является специалистом в области сбора эмпирических данных и анализа поведения людей в прикладной области потребления товаров, услуг и медиа. Благодарим за участие в нашей онлайн-конференции гостя прошлого месяца, Шадрикова Владимира Дмитриевича....

Опубликован отзыв АНО "Национальный центр сертификации управляющих" о сотрудничестве с Лабораторией....

При проведении различных видов экспертной оценки персонала, таких, как "360 градусов", оценка упражнения при проведении ассессмента и других, опытные hr-ы используют в расчетах итоговых баллов веса для учета мнения разных экспертов: например, оценка руководителя учитывается с двойным весом. Часто спорным остается момент определения весов. Дмитрий Малюгин, участник сообщества E-xecutive.ru, предлагает усовершенствовать этот этап, прибегнув к помощи самих экспертов: они сами определяют, кто и...

Организаторы II Всероссийской конференции "HR: эволюция и стандарты профессии" опубликовали подробный рассказ о прошедшем мероприятии с видеоматериалами, в том числе и семинара А.Г.Шмелёва "Электронный ассесмент: как определить относительную значимость тестов и экспертных оценок" (video5, 40 мин и слайд-тезисы доклада). Напоминаем, что желающие ещё могут внести свой вклад в эту тему, пройдя опрос....

Обсуждение результатов голосования на тему "Используете ли Вы в своей работе онлайн-анкетирование кандидатов на работу и почему?" становится темой блога главного редактора сайта HT.Ru А. Г. Шмелева. Приглашаем Вас ознакомиться с результатами голосования и, конечно, принять участие в обсуждении! Также предлагаем Вам принять участие в новом голосовании на главной странице HT.Ru....

Какие же показатели считать ключевыми? KPI: зреть в корень предлагает Алексей Клочков, специалист в области управления по целям и оценки по результатам....

HR-специалист работает с самым важным ресурсом компании — с людьми. От эйчара зависит многое: начнет ли кандидат свой карьерный путь в организации, какими будут отношения между сотрудниками, как будет формироваться корпоративная культура компании.  А как начинается и развивается карьера самого эйчара? Читайте статью Елизаветы Ананьевой "Зигзаг удачи. Как построить карьеру эйчару"....

Работа по созданию кадрового резерва требет от hr-менеджера комплексного подхода и тщательного планирования. Статья Девять шагов к созданию кадрового резерва предлагает основу и ориентир для разработки собственных программ....