Ценности — это диагностика шести факторов мотивации сотрудников и кандидатов. Работодатели используют тест для повышения лояльности персонала и управления текучестью.
Особенности теста
- Кейсовый формат заданий.
- Оценивает 6 факторов, расположенных в логике пирамиды Маслоу — от базовых к более высоким: Энергосбережение, Выгода, Отношения, Достижения, Развитие, Служение.
- В тесте используется не 10-балльная шкала, а процентная — от 1 до 100%, так как тест измеряет «внутренний рейтинг» ценностей самого человека, а не сравнивает его результаты с результатами других людей.
- Тест прошёл оценку психометрических свойств: надёжности, валидности, репрезентативности.
Служение
Альтруистическая направленность, потребность в помощи людям, которые в этом нуждаются, ответственность, приоритет коллективных целей над личными.
Развитие
Необходимость профессионального, интеллектуального и личностного роста.
Достижения
Потребность в достижении успеха, стремление ставить амбициозные цели и достигать значимых результатов, занимать статусное положение, получать уважение и признание.
Отношения
Потребность в поддержании дружеских, неформальных отношений, желание быть принятым группой.
Выгода
Удовлетворение личных прагматических интересов, работа ради материальной или иной выгоды.
Энергосбережение
Необходимость в предсказуемости, определённости и балансе между работой и личной жизнью.
Документы
21 кейс. В каждом кейсе респондент должен выбрать один вариант ответа, близкий его взглядам и один, который им не соответствует.
Качество методик
Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, в которых есть информация по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Тесты прошли психометрическую проверку и обладают подтверждёнными показателями качества: валидность, надёжность и репрезентативность тестовых норм.
Психометрический паспорт предоставляем по запросу — info@ht-lab.ru.
Система автоматически формирует отчёты после тестирования
Цены на тестирование зависят от количества одновременно приобретаемых сеансов тестирования
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем. Обучение доступно как в очном, так и в удаленном формате. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.
Информация по теме
Зачем человек работает? Почему именно так и здесь? Что удерживает, вдохновляет его на рабочем месте или разочаровывает?
Приятно видеть, как российские HRD, тщательно изучив особенности своей целевой аудитории, выстраивают взвешенную концепцию управления мотивацией персонала. Это подтверждает и пример, который мы встретили на полях сообщества E-xecutive. Перед нами - маркетинговое агентство, которое в рамках разработки мотивационных программ сделало упор на создании креативного офиса. И это как раз тот случай, когда лучше один раз увидеть...
Насколько сотрудники удовлетворены работой? Не грозит ли компании потеря целого отдела «всего лишь» из-за того, что ключевому специалисту не удалось сработаться с новым начальником? На эти вопросы не всегда можно получить ответ в личной беседе, ведь на каждый станет откровенничать с HR. Например, рассказывать о неприязни к боссу или о сложных жизненных обстоятельствах, которые требуют увеличения дохода. Чтобы держать руку на пульсе и знать, чем дышит компания, чтобы сохранить ценных сотрудников, вовремя и правильно их замотивировав, как раз и необходим мониторинг удовлетворенности персонала.
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании