Статьи
Популярные тематики
9 июля 2010
HR: Как влюбить в себя организацию?
E-xecutive.ru, 09 июля 2010г., Александра Сычева
HR-ов стало модно не любить и обвинять во всех смертных грехах. Конечно, основания для недовольства у сотрудников и собственников есть, но положа руку на сердце – только ли менеджеры по персоналу виноваты в этой народной нелюбви? Или причины лежат глубже, и многим топ-менеджерам и владельцам бизнеса нужно не на HR-ов пинять, просто посмотреться в зеркало?
Разговоры о некомпетентности менеджеров по персоналу раздавались, разумеется, и задолго до...
29 июня 2010
Испытание в боевых условиях
Лучший способ убедиться, что вы хотите нанять достойного менеджера, —
посмотреть, как он ведет себя на новой позиции в боевых условиях.
В свой первый день на работе Эндрю Нун успел сделать внушение
сотруднику, закончить военные действия между двумя департаментами,
примирить разбушевавшихся коллег, убедить обозленного клиента не
разрывать контракт, а также представить президенту компании трехлетний
стратегический план с графиками.
И босс, и сотрудники, и клиенты были актерами, а...
19 июня 2010
Уже не соционика, но еще не дифференциальная психология
Рецензия на русский перевод книги И. Майерс-Бриггс, П. Майерс «MBTI: определение типов». Данная книга несомненно принадлежит к числу тех бестселлеров американской психологии, которые шагнули далеко за пределы научных библиотек и давно заслужили того, чтобы быть переведенными на русский язык. Все дело в том, что авторам удалось наполнить туманную и изложенную малопонятным языком теории Карла Юнга более доходчивыми и понятными примерами...
1 июня 2010
Как в компаниях используется модель компетенций
Trainings.ru, 01 июня 2010г.
Портал Trainings.ru при поддержке ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» провел он-лайн опрос, как в компаниях используется модель компетенций. Опрос проходил в мае 2010 года, в нем приняли участие 193 посетителя портала Trainings.ru.
В компаниях у 31% респондентов отсутствует модель компетенций. Такое же количество участников опроса отметило, что в их компаниях модель компетенций хоть и есть, но она используется только при оценке деятельности сотрудников или отборе...
30 мая 2010
Психодиагностика на службе современных кадровых технологий
Автор: Лурье Евгений Валентинович – руководитель центра разработки оценочных технологий «ЭКОПСИ Консалтинг».
Введение
Начало применения компетенций и связанных с ними технологий оценки в России датируется всего 20-летним сроком и совпадает с многострадальным становлением рыночной экономики в 90-е гг. прошлого века. Помимо влияния моды на «все западное», это было обусловлено и объективными обстоятельствами. В это время появилась острая необходимость в специалистах, функциональные обязанности...
28 мая 2010
Итоги мастер-класса "Психометрические тесты: индивидуальный подход к специфике Компании"
26 мая 2010г. Лаборатория провела бесплатный вечерний мастер-класс "Психометрические тесты: индивидуальный подход к специфике Компании". Сообщение по программе сделал А. В. Горбачёв. В обсуждении приняли участие сотрудники Лаборатории и её научный руководитель А. Г. Шмелёв.
Первое мероприятие нового формата показало высокую востребованность профессионалами встреч такого рода.
В первую очередь, слушателям была важна возможность пополнения своих знаний: и...
28 мая 2010
Стрессовое интервью: суть метода
HRM.ru, 28 мая 2010г.
Работодатели любят прибегать к тактике стрессового интервью. Однако оно чаще вредно, нежели полезно…
Стрессовое интервью — тип собеседования, предполагающий создание стрессовой ситуации для кандидата. Цель метода — выяснить уровень психологической устойчивости соискателя и узнать, способен ли он быстро реагировать на неожиданности.
В теории все не так страшно, как зачастую оказывается на практике. Дело в том, что большинство работодателей уверены: стрессовое интервью —...
27 мая 2010
Где водятся «хорошие продажники», или Как решить вопрос дефицита кадров?
E-xecutive.ru, Ирина Корнилова, 27 мая 2010г.
Думаю, вы сами понимаете, что никаких универсальных «формул успеха» в поиске и подборе персонала не существует. Источники набора менеджеров по продажам у всех, как правило, одинаковые (в основном это сайты о работе и личные знакомства). Они вполне эффективны в качестве инструментов для получения информации об ищущих работу. Многие директора надеются, что есть особый сайт или другой источник, где в большом количестве водятся «хорошие менеджеры по...
26 мая 2010
Подготовка к экзаменам: советы психолога
Любой экзамен: будь то выпускной или вступительный – представляет собой стрессовую ситуацию для того, кто его сдает. Особенно велик стресс в случае выпускных и вступительных экзаменов. Подготовка к экзаменам сопровождается высокими эмоциональными, интеллектуальными и физическими нагрузками.
Напряжение нарастает из-за:
· высокой личной значимости будущего поступления в высшее учебное заведение (ВУЗ) – Обучение в вузе связывается с выбором жизненного пути, построением карьеры, личным успехом и...