Новости

Как провести успешное интервью с кандидатом, как отделить важные компетенции от второстепенных и в чем главные ошибки рекрутеров? Когда начинается правильная или неправильная система управления персоналом и зачем возиться с выстраиванием системы компетенций? Ответы - в статье Светланы Ивановой "Может или хочет: построение системы компетенций", опубликованной на портале HRM.ru....

Опубликована программа II Всероссийской конференции hr-менеджеров "HR: эволюция и стандарты профессии" (6 октября 2010, Форум-Холл), на которой Лаборатория "ГТ" в качестве специального гостя будет представлена на выставке, а А.Г.Шмелёв проведет часовой семинар "Электронный ассесмент: как определить относительную значимость тестов и экспертных оценок" (с деловой мини-игрой)....

Приглашаем Вас ознакомиться с интересной и содержательной статьей Татьяны Заславской "Опыт разработки системы оценки персонала для малого и среднего бизнеса", опубликованной на портале HR-Лига....

Предлагаем Вашему вниманию статью Оксаны Краснопольской "Рабочий коктейль. Типы сотрудников в зависимости от мотивации и управление ими", опубликованную на сайте HRM.ru....

О лояльности российских сотрудников читайте в статье с "говорящим" названием "Россиянам работа по барабану", опубликованной на сайте E-xecutive.ru....

По результатам исследования, проведенного в США, 70% работников не имеют четкого представления о том, каких результатов от них ожидают их руководители. Советуем Вам прочитать статью Бориса Жалило "Кому нужна аттестация или оценка исполнения", просвященную этой проблематике....

Приглашаем Вас ознакомиться со статьей Любови Чернышевой "Как разработать бизнес-кейс для кандидата"....

Предлагаем Вашему вниманию статью наших коллег "Советы компании FORMATTA: исследование удовлетворенности персонала"....

О реальных и надуманных проблемах при отборе менеджера по продажам, практике составления его идеального портрета и технологии проведения конкурса читайте в статье Сергея Кошечкина и Анны Муштаковой "Как отобрать продажника?", опубликованной на сайте E-xecutive.ru....

Опубликованы тезисы Лаборатории на тему "Практика конструирования тестов и обучения конструированию: достижения и проблемы", подготовленные для конференции "Современная психодиагностика в период инноваций" (г. Челябинск, сентябрь 2010г.).  Автор материала - проф. А. Г. Шмелев, научный руководитель Лаборатории....

На нашем сайте реорганизован проект "Персональная папка испытуемого", в котором с 2005 года были зарегистрированы почти 7000 любителей самопознания. Теперь для доступа к онлайн-тестам и результатам тестирования используются страницы участников в системе HT-Line. Узнать подробности, перерегистрироваться и зарегистрироваться в проекте заново можно по следующей ссылке....

На сайте HR-Portal.ru опубликовано сообщение о том, что в США впервые зафиксировано снижение креативности (по тесту Торренса)....

На нашем сайте опубликованы тезисы Лаборатории на тему "Диагностика факторов Большой Пятерки методом ипсативного опросника", подготовленные для Второй всероссийской конференции "Современная психодиагностика" (г. Челябинск, сентябрь 2010г.). Автор материала, О. Н. Иванова, предлагает Вашему вниманию результаты исследований защищенности ипсативной версии теста "Большая пятерка" от эффекта социальной желательности, приводит данные о психометрических параметрах данного теста....

HR-ов стало модно не любить и обвинять во всех смертных грехах. Конечно, основания для недовольства у сотрудников и собственников есть, но положа руку на сердце – только ли менеджеры по персоналу виноваты в этой народной нелюбви? Размышления на эту тему - в статье Александры Сычевой, опубликованной на сайте E-xecutive.ru, "HR: Как влюбить в себя организацию?"....

Приглашаем Вас присоединиться к дискуссии на блоге Сергея Алексеевича Маничева, в которой наши эксперты обсуждают проблемы и перспективы сертификации в области психодиагностики....

Две трети из 517 опрошенных западных компаний, утверждают, что испытывают своих топ-менеджеров набором поведенческих, интеллектуальных и стрессовых тестов. Из них 46% этих тестов представляют собой симуляцию реальной «боевой» обстановки. Подробнее - читайте в статье "Испытание в боевых условиях"....

Выход в свет книги "MBTI: определение типов. У каждого свой дар" стал значимым событием. Однако, редакция сайта HT.Ru предостерегает читателя от чрезмерного увлечения доступным и универсальным подходом, который предлагается в книге. Какие же огрубления в типологии MBTI следует считать «натяжками», которые не подтвердились данными современной науки? Комментирует А.Г.Шмелев, доктор психологических наук, профессор МГУ, научный руководитель лаборатории «Гуманитарные технологии»....

18 июня 2010г. Бизнес-завтрак для коммерческих директоров и HR-директоров «Найти и удержать менеджера продаж: снижаем издержки».   Организаторы -  Первый Кадровый Дискаунтер (входит в корпорацию Business Connection) и «Клуб Коммерсантов». Цель для участников – получить реальные примеры привлечения сотрудников и руководителей отделов продаж, удержания лучших сотрудников, снижения текучести, узнать о способах снижения издержек и экономии на подборе персонала, оценки кандидатов,...

Мы благодарим А. П. Коняеву за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В июне 2010 им становится Маничев Сергей Алексеевич, заведующий кафедрой эргономики и инженерной психологии СпбГУ, директор Института сертификации при Российском Психологическом Общества (РПО), зам. председателя экспертного совета РПО. Задать свой вопрос Сергею Алексеевичу Вы можете на его блоге....

Доберитесь как минимум до середины публикации Хочешь работу - сдай анализ -  узнаете не только какие абсолютно новые для оценки персонала методы  могут появиться в недалеком будущем, но и далеко не однозначное отношение к  ним и hr-ов, и юристов. Свои комментарии оставляйте на форуме....