Новости

С 2022 года мы обновляем ценовую политику по тестовым методикам. Цены могут пересматриваться два раза в год — 1 марта и 1 сентября.
Любые изменения в прайсе мы будем анонсировать, чтобы вы могли заранее спланировать закупку методик по максимально выгодным условиям.

В новой статье поговорим о критериях отбора персонала и пошагово разберём, как найти подходящего специалиста, который захочет остаться в компании.

15 и 16 февраля 2022 приглашаем на Ежегодный международный форум по практикам и инструментам оценки персонала.

Подробности и регистрация в разделе МЕРОПРИЯТИЯ HT Lab.

В новой статье обсуждаем тему программ talent management с Еленой Воскресенской, экспертом в оценке персонала и директором по развитию бизнеса HT Lab.

9 февраля приглашаем на онлайн-митап ASSESSMENT SHOWROOM от журнала «Штат».

Подробности и регистрация в разделе МЕРОПРИЯТИЯ HT Lab.

В новой статье разбираем, какие тесты могут быть полезны HR-у для оценки кандидатов при приёме на работу, на разные уровни должностей. С помощью тестирования можно объективно определить, подходит ли кандидат на вакансию, выявить его потенциал к профессиональной и управленческой деятельности.

Оценка специалистов отдела продаж выявила ряд организационных вопросов на всех уровнях персонала. Таким образом работа с одной профессиональной группой привела к масштабному HR-исследованию во всей компании.

Задача: оценить сильные стороны и зоны развития управленцев, а также разработать план обучения команды.

Поздравляем с наступающим Новым годом и Рождеством!
Для вас видео-поздравление со стихотворением генерального директора HT Lab в прочтении сотрудников компании и автора.
Душевного вам года!

Современные инструменты оценки персонала позволяют снизить затраты на подбор кадров, улучшить отношения в команде, объективно оценить потенциал кандидатов и действующих сотрудников, и понять их мотивацию. В новой статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании.

7 и 8 декабря 2021 приглашаем на знаковый для HR-рынка нетворкинг-форум по управлению талантами от журнала «Штат».
Подробности, регистрация и промокод на скидку в разделе МЕРОПРИЯТИЯ HT Lab.

С 1 декабря изменились цены на услугу комплексной индивидуальной оценки Тест-Ассессмент.

«Қызметкерлерді тестілеу» — с казахского переводится как «тестирование персонала». К апробации тестов именно на этом языке приступили наши партнёры из рекрутингового агентства Optimum Recruitment&Executive Search.

18 Ноября 2021 приглашаем на встречу, посвященную роли тестовой оценки в выявлении скрытых признаков выгорания, напрямую влияющих на клиентоориентированность и качество работы с клиентами.

Maintest Pro совершенствуется. Разработан новый тип тестовых заданий, обновлен статистический блок и учебные материалы. С 1 ноября применяем гибкие тарифы использования системы.

В новой статье специалист по оценке и обучению HT Lab, Анна Михмель, рассказала, зачем HR-специалистам проходить обучение по интерпретации результатов тестирования персонала, и как это помогает в принятии решений по сотрудникам и кандидатам. В статье разберём отчёты трёх кандидатов и покажем, как на их основе сделать правильный выбор.

В новой статье поговорим о трёх инструментах оценки линейного персонала: FrontStaff, BackStaff и WorkStaff. Расскажем, какие компетенции и способности измеряют тесты, для каких профессий применимы и покажем примеры интерпретации результатов тестирования

В новой статье специалист по оценке и обучению HT Lab, Анна Михмель, рассказала, как сформировать внутренний кадровый резерв компании с пользой для бизнеса и сотрудников.

- Для каких позиций высокий интеллект и его оценка играет решающую роль?
- Как показать бизнесу ценность тестовой оценки личностных компетенций сотрудников?
- Преимущества и недостатки каждого из методов (оценка интеллекта / компетенций): какой выбрать?

26 августа состоится конференция журнала ШТАТ.
В 11.20 Александр Горбачёв выступит с темой "Тест-Ассессмент – методология комплексной оценки управленцев и ключевых сотрудников".